Cтраница 2
Работодателем, в соответствии с нормами трудового законодательства, может быть юридическое или физическое лицо, заключившее трудовой договор с физическим лицом, по которому работник обязуется выполнять работу по определенной специальности ( квалификации или должности) с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а работодатель обязуется выплачивать работнику заработную плату и обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон. [16]
Под отраслью трудового права понимается система норм трудового законодательства. Наука, учебный курс Трудовое право своим предметом имеет изучение самих норм трудового законодательства, их связей, правоотношений сферы действия трудового права, изучение истории этой отрасли, зарубежного и международно-правового регулирования труда. [17]
Правоотношения сферы трудового права возникают потому, что нормы трудового законодательства предусматривают определенную правовую связь участников отношений по труду. Воздействуя ( регулируя) на эти отношения, они и порождают заложенную в норме трудового права юридическую связь, т.е. правоотношения в сфере трудового права. [18]
Правоотношения сферы трудового права возникают потому, что нормы трудового законодательства предусматривают определенную правовую связь участников отношений по труду. Воздействуя ( регулируя) на эти отношения, они и порождают заложенную в норме трудового права юридическую связь, т.е. правоотношения в сфере трудового права. [19]
Профсоюзные органы осуществляют контроль и надзор за соблюдением норм трудового законодательства в целом, а также особые функции надзора и контроля в области охраны труда и техники безопасности. [20]
В борьбе за экономию и бережливость большое значение имеют нормы трудового законодательства, которые предусматривают наряду с мерами материального поощрения за бережное отношение к социалистической собственности и меры материального воздействия к отдельным лицам, причиняющим своими действиями ( бездействием) материальный ущерб предприятию, с которым эти лица состоят в трудовых отношениях. [21]
Конституционная обязанность граждан СССР соблюдать трудовую дисциплину конкретизируется в нормах трудового законодательства. [22]
ОТВЕТ: Участие граждан в общественных работах осуществляется при соблюдении норм трудового законодательства. Поэтому больничный листок к оплате безработный должен предъявлять по месту выполнения общественных работ, где и будет произведена его оплата. Службе занятости больничный листок может быть предъявлен лишь в качестве подтверждения уважительной причины неявки на перерегистрацию. [23]
В процессе рассмотрения трудового спора в фабзавмест-коме могут быть установлены факты нарушения норм трудового законодательства, допущенные отдельными работниками из числа администрации предприятия. [24]
Уставы кооперативных организаций, колхозов, регулируя трудовые отношения членов этих организаций, также включают нормы трудового законодательства, если учредительными документами не предусмотрено иное. [25]
Суммированный учет рабочего времени для рабочих и служащих может устанавливаться: непосредственно - а основе норм трудового законодательства, предусматривающих суммированный учет для отдельных категорий работников; по согласованию министров СССР или советов министров союзных республик с соответствующими органами профсоюзов ( ЦК профсоюза или республиканским советом профсоюзов); на основе локальных соглашений о введении суммированного учета рабочего времени. [26]
Отношения между профсоюзными органами и предприятиями, связанные с установлением и применением условий труда, норм трудового законодательства, должны быть выделены в особую категорию организационно-управленческих правоотношений, складывающихся внутри предприятий в процессе осуществления трудовой кооперации рабочих и служащих. Действующим законодательством определены различные формы участия профсоюзов в решении отдельных вопросов, относящихся к организации труда и применению законодательства о труде совместно или по согласованию с администрацией предприятия. При решении ряда вопросов администрация обязана учитывать мнение профсоюзного комитета. [27]
Статья 118 КЗоТ РСФСР определяет круг лиц, на которых возлагается материальная ответственность - по нормам трудового законодательства, размер ущерба, подлежащего возмещению, и условия наступления этой ответственности. [28]
Все отношения, возникающие между работодателем и работником, направляемым в служебную командировку, регулируются нормами трудового законодательства и находятся в ведении Правительства РФ, Министерства труда РФ, Министерства социальной защиты населения РФ. [29]
Производственное объединение в сельском хозяйстве может в случае необходимости направлять временно высвободившихся работников, с соблюдением норм трудового законодательства, и технику колхозов, совхозов и других предприятий и организаций объединения ( с их согласия) для оказания помощи в работе другим предприятиям и организациям, входящим в состав объединения. При этом расчеты между заинтересованными предприятиями и организациями производятся в установленном порядке или по договоренности сторон на основе хозрасчетных отношении. [30]