Cтраница 3
По характеру спора все трудовые споры подразделяются на два вида: 1) споры о применении норм трудового законодательства, установленных им, коллективными или трудовыми договорами, социально-партнерскими соглашениями о правах и обязанностях. Такие споры могут возникать из всех правоотношений сферы трудового права, т.е. как из трудовых, так и из всех других производных от них. Например, из отношений по материальной ответственности и др. В таких спорах защищается и восстанавливается нарушенное право работника или профкома или полномочие трудового коллектива; 2) споры об установлении новых или изменении существующих социально-экономических условий труда и быта, не урегулированных законодательством. Этого вида споры могут возникать из четырех правоотношений: из трудового - об установлении работнику в локальном порядке новых условий труда ( нового срока отпуска по графику отпусков, нового тарифного разряда); из правоотношений профоргана с администрацией ( например, спор при утверждении ими графика отпусков, распределении жилья и тд. [31]
Предмет, метод, основные принципы трудового права России, его функции и тенденции развития определяются нормами трудового законодательства и отражают их суть. Поэтому все указанные категории трудового права являются сущностными категориями, хотя и относятся к теории трудового права. [32]
Наука трудового права изучает все правоотношения, возникшие в результате регулирования тех или иных общественных отношений нормами трудового законодательства. Основные из них следующие: а) трудовые; б) правоотношения профсоюзов с государственными и хозяйственными органами по вопросам производства, труда и быта рабочих и служащих, в том числе по участию в управлении производством и по надзору за охраной труда; в) некоторые правоотношения по социальному страхованию; г) возмещение материального ущерба, причиненного сторонами трудового правоотношения; д) процессуальные по рассмотрению трудовых споров. [33]
Следовательно, все отношения, возникающие между работодателем и работником, направляемым в служебную командировку, регулируются нормами трудового законодательства. [34]
Руководители и работники структурных подразделений, виновные в причинении ущерба, несут материальную ответственность в соответствии с нормами трудового законодательства. Ответственность каждого работника наступает по каждому отдельному случаю причинения ущерба, независимо от того, каким будет общее сальдо подразделения по претензиям. [35]
Право советских граждан на охрану здоровья получило законодательное закрепление в ст. 42 Конституции СССР и гарантировано в нормах трудового законодательства. В соответствии со ст. 57 Основ на всех предприятиях ( в учреждениях, организациях) должны создаваться здоровые и безопасные У. Эта обязанность возлагается на администрацию предприятия. [36]
Всесоюзное и республиканское объединения в сельском хозяйстве могут в случае необходимости направлять временно высвобождающихся работников ( с соблюдением норм трудового законодательства) и технику объединений, предприятий и организаций, входящих в их состав ( с согласия этих объединений, предприятий и организаций), для оказания помощи в работе другим объединениям, предприятиям и организациям, входящим в состав всесоюзного или республиканского объединения. При этом расчеты между заинтересованными объединениями, предприятиями и организациями производятся в установленном порядке или но договоренности сторон на основе хозрасчетных отношений. [37]
Основные принципы трудового права России характеризует также и положение всех субъектов трудовых отношений ( а не только суть самих норм трудового законодательства) и в первую очередь - свободу и равноправие этих субъектов. Так, Конвенция МОТ № 154 ( 1981 г.), названная Коллективные переговоры, в принципе нормы предусматривает содействовать ведению свободных и добровольных переговоров. Это значит, что все субъекты коллективных переговоров по заключению социально-партнерских соглашений на всех уровнях и по заключению коллективных договоров свободно и добровольно ведут коллективные переговоры, а государство, общество должно этой свободе и добровольности содействовать. [38]
Основные принципы трудового права России характеризует также и положение всех субъектов трудовых отношений ( а не только суть самих норм трудового законодательства) и в первую очередь - свободу и равноправие этих субъектов. Коллективные переговоры, в принципе нормы предусматривает содействовать ведению свободных и добровольных переговоров. Это значит, что все субъекты коллективных переговоров по заключению социально-партнерских соглашений на всех уровнях и по заключению коллективных договоров свободно и добровольно ведут коллективные переговоры, а государство, общество должно этой свободе и добровольности содействовать. [39]
За прямой действительный ущерб, причиненный предприятию, должностное лицо подвергается денежному начету либо привлекается к материальной ответственности по нормам трудового законодательства. [40]
Все виды правоотношений имеют то общее, что они возникают в результате регулирования общественных отношений на основе общего метода нормами трудового законодательства. Субъекты большинства из них - это рабочие ( служащие), предприятия ( учреждения), профсоюзные органы. В ряде случаев у одних и тех же субъектов возникает одновременно несколько правоотношений. Например, между рабочим ( служащим) и предприятием ( учреждением) могут возникнуть следующие правоотношения: трудовое, по возмещению ущерба работником предприятию, по возмещению предприятием ущерба работнику в связи с увечьем на работе. Кроме того, для возникновения всех правоотношений ( кроме трудового) важное юридическое значение имеет факт наличия ( в прошлом, настоящем или будущем) трудового правоотношения. Однако они различаются по своему содержанию ( что и служит основанием классификации этих правоотношений на указанные выше виды), по основаниям их возникновения и прекращения, по правомочиям и обязанностям субъектов. Чтобы раскрыть понятие каждого из этих видов правоотношений, необходимо дать характеристику оснований возникновения, изменения и прекращения правоотношений, субъектов, их правомочий и обязанностей. [41]
Договор хранения отличается и от трудового договора, который заключается со сторожем или другим материально ответственным лицом и регулируется нормами трудового законодательства. [42]
Представляется, что соответствующее предпочтение и преимущественное право должно быть предоставлено и авторам промышленных образцов, в связи с чем в нормы трудового законодательства следует внести необходимые дополнения. [43]
Взыскания общественные), а в случае причинения предприятию, учреждению, организации материального ущерба - приатечение к материальной ответственности по нормам трудового законодательства. [44]
Предоставление фабзавместкомам права выдачи этих удостоверений значительно повысило их роль как органов, осуществляющих контроль за соблюдением на предприятиях, в учреждениях и организациях норм трудового законодательства. [45]