Cтраница 2
Нормы труда могут быть единые, отраслевые и индивидуальные. Единые нормы времени и выработки устанавливают для всех предприятии на выполнение технологически однородных работ: погрузочпо-разгрузочных, авторемонтных, по ремонту здании и сооружений. Отраслевые нормы едины для всех предприятии отрасли. В нефтеперерабатывающей промышленности такие нормы разработаны практически для всех категорий работников. Индивидуальные нормы разрабатывают методами технического нормирования на каждом предприятии самостоятельно и вводят в действие приказом руководителя предприятия по согласованию с профсоюзным комитетом. Их применяют в rex случаях, когда отраслевые нормы устарели или на отдельные виды работ нормы отсутствуют. [16]
Нормы труда играют важную роль при решении многих вопросов управления, планирования, организации труда. На их основе рассчитывают производственные программы цехов, участков, плановые задания для отдельных рабочих мест, определяют количество оборудования и плановое использование производственной мощности участков, цехов и предприятия в целом. Исходя из норм, рассчитывают плановую трудоемкость изготовления деталей, изделий, продукции в целом, а также необходимую численность рабочих в профессионально-квалификационном разрезе и фонд заработной платы. [17]
Нормы труда позволяют повысить уровень обоснованности принимаемых социалистических обязательств. [18]
Нормы труда имеют большое значение для распространения передового опыта, так как в них отражены рациональные методы и приемы труда, лучшие формы организации и обслуживания рабочих мест, наиболее целесообразное построение технологического процесса. Прогрессивные нормы ориентируют рабочего на лучшее использование рабочего времени, оборудования, бережное расходование материалов, улучшение качества выпускаемой продукции. [19]
Нормы труда способствуют повышению материальной заинтересованности работника в результате своего труда. Правильно организованное нормирование труда побуждает работника изыскивать и использовать внутрипроизводственные резервы роста производительности труда. Нормы труда на предприятиях используют для определения результатов деятельности отдельных исполнителей и коллектива в целом, подведения итогов социалистического соревнования. [20]
Нормы труда рассчитывают на основе данных изучения затрат рабочего времени и нормативов по труду, которые представляют собой регламентированные величины режимов работы оборудования, затрат времени, численности работников. [21]
Нормы труда должны определяться в основном по межотраслевым и отраслевым нормативам трудовых затрат, которые в 1987 г. будут проверены и пересмотрены. Срок их действия не должен превышать 5 лет. [22]
Нормы труда и почему их пересматривают. [23]
Нормы труда, действующие на предприятиях народного хозяйства, можно рассматривать с различных точек зрения и соответственно этому группировать по тем или иным признакам. В зависимости от методов разработки нормы труда делятся на две группы: технически обоснованные и опытно-статистические. [24]
Нормы труда на разовые работы ( аварийные, случайные и другие, не предусмотренные технологией или планом) действуют, пока эти работы выполняются, если для них не будут введены временные или постоянные нормы. После выполнения работы, на которую установлена разовая норма, последняя утрачивает значение. [25]
Нормы труда устаревают как тогда, когда они своевременно не пересматриваются после внедрения на определенной производственной операции, рабочем месте или в целом в цехе организационно-технических мероприятий; повышающих производительность труда, так и тогда, когда они хотя и были пересмотрены, но не в полную меру достигнутого эффекта от соответствующих организационно-технических мероприятий. Поэтому устаревшие нормы могут пересматриваться и без проведения дополнительных технических, хозяйственных и организационных мероприятий. [26]
Нормы труда ( нормы выработки, времени, обслуживания, численности) устанавливаются для работников в соответствии с достигнутым уровнем техники, технологии, организации производства и труда. [27]
Нормы труда служат базой для разработки заданий производственным коллективам и работникам по достижению определенного уровня производительности труда. Тесная увязка норм труда и его оплаты обеспечивает заинтересованность рабочих и служащих в достижении высоких конечных результатов работы. [28]
Нормы труда подразделяют также на постоянные и временные. Постоянные нормы - это нормы на повторяющиеся работы ( операции), установленные для относительно стабильного производства и действующие в течение более или менее длительного периода, если условия работы не были изменены проведением организационно-технических мероприятий. [29]
Нормы труда подразделяются также на местные нормы ( нормы предприятия), унифицированные, типовые и единые. [30]