Cтраница 3
Нормы труда при многостаночной работе следует рассчитывать в той последовательности, в которой они здесь перечислены. Этот порядок обусловлен зависимостью между указанными нормами и характером исходной информации, необходимой для расчета каждой из них. [31]
Нормы труда используют в расчетах календарно-плановых нормативов, лежащих в основе каждой системы межцехового и внутрицехового оперативно-производственного планирования. [32]
Нормы труда, даже самые обоснованные, не говоря уже об опытно-статистических, обычно довольно быстро стареют. Внедрение новой техники и технологии, совершенствование организации производства, рост квалификации и опытности работников - все это ведет к тому, что фактическая трудоемкость продуктов оказывается меньше норм времени на их производство, а фактическая выработка рабочих - намного больше, чем установленные им нормы выработки. Последние при этом утрачивают роль стимула, перестают быть прогрессивными. Кроме того, при длительной неизменности норм они неизбежно начинают сильно различаться по степени напряженности. Такая дифференциация норм отрицательно сказывается на организации производства и на отношениях людей внутри производственного коллектива. [33]
Нормы труда являются основным элементом каждого годового плана, теми исходными величинами, на базе которых рассчитываются производственные мощности предприятий и их структурных подразделений, ведется расчет загрузки оборудования и рабочих мест, осуществляется внутризаводское и цеховое оперативное планирование, определяется потребность предприятия в кадрах по их численности, профессиям, специальности и квалификации, рассчитываются фонд заработной платы и расход заработной платы на единицу продукции. [34]
Нормы труда ( нормы выработки, времени) имеют решающее значение для сдельной системы оплаты труда. Норма времени указывает на то, сколько времени отводится работнику на изготовление единицы продукции или выполнение производственной операции. [35]
Нормы труда должны определяться в основном по нормативным материалам для нормирования труда, утверждаемым в централизованном порядке. [36]
Нормы труда, установленные по межотраслевым и отраслевым ( ведомственным) нормативным материалам для нормирования труда, являются обязательными для применения и относятся к технически обоснованным. [37]
Нормы труда разрабатываются на стадии подготовки производства продукции. [38]
Нормы труда на производство новой продукции разрабатываются одновременно с разработкой технологических процессов в соответствии с запроектированными организационно-техническими условиями производства данной продукции. Действующая на предприятии система норм труда должна обеспечивать возможность расчета трудоемкости продукции по всем элементам производственного процесса, изделий, групп персонала, структурным подразделениям. В целях наиболее полного выявления и использования резервов роста производительности труда, обеспечения равнонапряженности и повышения точности расчета норм, сокращения сроков и трудоемкости их установления используются ЭВМ и другие современные технические средства. [39]
Нормы труда должны определяться в основном по нормативным материалам для нормирования труда, которые утверждаются в централизованном порядке. [40]
Нормы труда должны быть научно обоснованными. Научно или технически обоснованные нормы рассчитываются с учетом наиболее полного использования техники и достижений передовых рабочих. Они пересматриваются на предприятиях по мере внедрения в производство новой техники, передовой технологии, улучшения организации труда и внедрения передового опыта. Для того чтобы наиболее полно учесть в оплате качественную сторону труда, обеспечить дифференциацию оплаты в зависимости от тяжести, сложности, общественной значимости труда и условий его выполнения, применяется соответствующая тарификация труда, которая находит свое выражение в определенных тарифных системах. [41]
Нормы труда являются основой рациональной организации труда и производства. В процессе расчета норм находится оптимальный вариант последовательности выполнения операции ( работы), планировки рабочего места, системы его обслуживания. Тем самым оптимизируется организация труда. При проектировании поточных линий и участков исходя из затрат времени на выполнение отдельных операций рассчитывается необходимое количество оборудования, рабочих, оптимизируется их загрузка во времени, определяется длительность производственного цикла. [42]
Норма труда должна быть понятна исполнителю не только по показателю, на который она установлена, но и по структуре. Необходимо, чтобы в картах расчета норм содержались данные о затратах времени на отдельные элементы трудового процесса, а также на отдых и личные надобности. [43]
Нормы труда являются основным инструментом установления необходимой пропорциональности между отдельными составляющими производственного потенциала коллектива; определения производственных возможностей предприятий и объединений, а также их подразделений; исчисления необходимых затрат живого труда на производство каждого вида продукции и выполнение производственной программы, оценки результатов производственной деятельности не только коллектива и его подразделений, но и каждого отдельного исполнителя. [44]
Нормы труда определяют меру вознаграждения за труд. При повременной системе оплаты труда величина заработной платы определяется в соответствии с тарифной ставкой ( окладом) и отработанным временем. Однако обязательным условием рациональной организации такой системы оплаты является наличие норм, определяющих необходимый результат труда работника ( коллектива), то есть оплачивается не время пребывания работника на предприятии, а выполненная им работа в необходимом количестве и требуемого качества. [45]