Месячный должностной оклад

Cтраница 2

Единовременное пособие выплачивается на самого работника в размере его месячного должностного оклада ( тарифной ставки) по новому месту работы и на каждого переезжающего члена семьи - в размере одной четверти пособия самого работника. [16]

При этом максимальный размер премий не должен превышать шести месячных должностных окладов в год. В случае, если за расчетный год прибыль не получена, то расходы на выплату текущих премий относят на себестоимость продукции. Если же за расчетный год руководителю предприятия начислено вознаграждение по нормативу от прибыли, то из него удерживают суммы текущихпремий, выданных в порядке аванса. [17]

Единовременное пособие выплачивается на самого работника в размере его месячного должностного оклада ( тарифной ставки) по новому месту работы, а на каждого переезжающего члена семьи - в размере V пособия самого работника. [18]

Единовременное пособие выплачивается на самого работника в размере его месячного должностного оклада ( тарифной ставки) по новому месту работы, а на каждого переезжающего члена, семьи - в размере Л пособия самого работника ( ст. 10 пост. [19]

Оплата труда руководителей, специалистов и служащих производится по месячным должностным окладам. При решении задач, связанных со специальными видами премирования, необходимо ознакомиться с действующими положениями о премировании. [20]

При повременной оплате труда шоферов работодатель негосударственного предприятия может установить месячный должностной оклад и производить оплату независимо от количества отработанных часов. [21]

Группы цехов по оплате труда. [22]

Заработная плата служащих электротехнической промышленности строится на основе единой схемы месячных должностных окладов, служащих я младшего обслуживающего персонала ( МОП) промышленности. [23]

Тарифные разряды не устанавливаются рабочим, труд которых оплачивается по месячным должностным окладам, а также некоторым другим категориям рабочих, для которых установлены специальные тарифные ставки. [24]

Оплата труда руководящих, инженерно-технических работников и служащих осуществляется по твердым месячным должностным окладам, уровень которых зависит от объема работ и требуемой для этого квалификации. Необходимо добиваться, чтобы доля окладов в общем заработке этой категории работающих была решающей. [25]

Максимальный размер премий по специальным системам установлен в пределах 2 6 месячного должностного оклада в год. [26]

Выплачивается единовременное пособие: на самого работника - в размере его месячного должностного оклада ( тарифной ставки) по новому месту работы и на каждого переезжающего члена семьи - в размере четверти пособия самого работника. К членам семьи работника, на которых выплачиваются компенсации, относятся муж, жена, а также дети и родители обоих супругов, находящиеся на его иждивении и проживающие вместе с ним. [27]

Размер премий одному работнику указанных органов управления не может превышать двух месячных должностных окладов в год. [28]

Сумма премий для одного работника учреждения, организации не может превышать шести месячных должностных окладов в год. Министерства и ведомства СССР и Советы Министров союзных республик могут разрешать выплачивать руководящим работникам, специалистам премии сверх указанного предела за разработку и внедрение новой техники, которая по важнейшим показателям соответствует мировому технико-экономическому уровню или превышает его. [29]

Размер премий для одного работника учреждения, организации не может превышать грех месячных должностных окладов в год. В отдельных случаях за выполнение заданий по важнейшим работам, имеющим общегосударственное значение, максимальный предел премий может быть в установленном порядке увеличен до шести окладов в год. [30]

Страницы: 1 2 3 4