Cтраница 3
Общий размер указанных премий, выплачиваемых работнику, не должен превышать пяти месячных должностных окладов в год. Эти премии выплачиваются сверх установленных предельных размеров. При определении рентабельности хозяйства не учитываются суммы, полученные от повышения закупочных цен и установленных надбавок к ним. [31]
Руководящие и инженерно-технические работники за завершение этапа возведения объекта премируются в размере месячного должностного оклада, а за выполнение отдельного задания - в размере до половины оклада. [32]
Оплата руководящих, инженерно-технических работников ( ИТР) и служащих производится по месячным должностным окладам, устанавливаемым в порядке государственного нормирования заработной платы этих категорий, и дополняется системой премий за достижение определенных результатов в работе. [33]
Работникам стройорганизаций и участков хозспособа максимальный размер премий за год составляет до шести месячных должностных окладов ( тарифных ставокК В том случае, если введены в действие не все запланированные объекты или не выполнен годовой план ввода в действие жилых домов, предельный размер премий не должен превышать четырех месячных должностных окладов ( тарифных ставок) в год. Таким образом, премия за ввод объектов по показателям данного года не может превышать четырех окладов. Премия в пределах размера еще двух окладов ( тарифных ставок) выплачивается по истечении года при условии выполнения годового плана ввода производственных мощностей и объектов. [34]
Труд инженерно-технических работников и служащих в строительстве оплачивается по повременно-премиальной системе на основе месячных должностных окладов в соответствии с уровнем квалификации, степенью ответственности и с учетом годового объема работ, выполняемого строительной организацией. В настоящее время все организации в зависимости от годового объема выполняемых работ, их специфики и трудоемкости разделены на три группы по оплате труда руководящих работников. [35]
Подлежащий возмещению ущерб, причиненный коллективом предприятию, распределяется между членами данного коллектива пропорционально месячному должностному окладу и фактически проработанному времени за период от последней инвентаризации до дня обнаружения ущерба. [36]
Подлежащий возмещению ущерб, причиненный коллективом предприятию, распределяется между членами данного коллектива пропорционально месячному должностному окладу и фактически проработанному времени за период от последней инвентаризации до дня обнаружения ущерба. [37]
Общий размер премий, выплачиваемых инспектору-организатору за год, не должен превышать 4 8 месячного должностного оклада. [38]
Кроме того, по месту работы выплачивается единовременное пособие на работника в размере одного месячного должностного оклада и в размере 1 / 4 оклада на каждого переезжающего члена семьи. По прибытии молодого специалиста на место назначения администрация должна предоставить ему жилую площадь. [39]
Кроме того, по меету работы выплачивается единовременное пособие на работника в размере одного месячного должностного оклада и в размере 1 / 4 оклада на каждого переезжающего члена семьи. По прибытии молодого специалиста на место назначения администрация должна предоставить ему жилую площадь. [40]
Если в причинах отклонений от средней заработной платы работников, труд которых оплачивается по месячным должностным окладам, а премирование осуществляется из фонда материального поощрения, можно разобраться путем простого сравнения немногочисленных элементов их заработной платы, то состав фонда заработной платы рабочих, и в особенности рабочих-сдельщиков, предполагает проведение анализа по определенной системе. Весь фонд заработной платы рабочих подразделяется на фонды часовой, дневной и годовой заработной платы. Затем производится сравнение фактических выплат с плановыми. [41]
Сверх указанных максимальных размеров премий по всем системам премирования могут выплачиваться премии до 1 4 месячного должностного оклада в год по итогам всесоюзного и республиканского социалистического соревнования. [42]
Труд инженеров, техников и младшего обслуживающего персонала оплачивается по повременно-премиальной системе на основе схем месячных должностных окладов. [43]
Выплата премий производится ежемесячно в пределах наличного фонда материального поощрения, но не выше 50 % месячных должностных окладов. [44]
Фонд заработной платы ИТР, служащих и прочих категорий работающих определяется по штатному расписанию исходя из месячных должностных окладов за минусом сумм, определяемых по установленному проценту на невыходы работников по болезни. [45]