Месячный должностной оклад - Большая Энциклопедия Нефти и Газа, статья, страница 4
Жизнь человеку дается один раз, но, как правило, в самый неподходящий момент. Законы Мерфи (еще...)

Месячный должностной оклад

Cтраница 4


В промышленности премирование за выполнение плана по снижению себестоимости продукции производится в размере до 15 % месячного должностного оклада, а за каждую десятую процента сверхпланового снижения себестоимости - в размере 1 5 % месячного должностного оклада в зависимости от отрасли производства.  [46]

Годовой фонд заработной платы руководящих работников, специалистов и технических исполнителей, труд которых оплачивается по месячным должностным окладам, уточняется прямым счетом по штатному расписанию.  [47]

Размер премий, выплачиваемых за счет централизованного фонда одному работнику, не должен превышать 40 процентов его месячного должностного оклада в квартал.  [48]

МК в разовом порядке, но не более одного раза в квартал в пределах 0 5 их месячного должностного оклада и только в том случае, если они активно содействовали выполнению и перевыполнению плановых заданий.  [49]

Размер премии, выплачиваемой одному работнику, не должен превышать в расчете и а месяц 0 3 Месячного должностного оклада.  [50]

Труд инженеров, техников, служащих и младшего обслуживающего персонала оплачивается по повременно-премиальной системе на основе схем месячных должностных окладов. Величина должностных окладов зависит от сложности производства и мощности предприятия, цеха, технологической установки. По этим признакам нефтеперерабатывающие предприятия подразделяются по оплате труда на пять групп, цехи - на четыре, а технологические установки - на три группы. Предприятия относятся к определенной группе в зависимости от объема перерабатываемой нефти, числа технологических установок и номенклатуры продукции. Для цехов в качестве критерия принят объем производства, для технологических установок - их сложность. Размер должностного оклада снижается от первой группы предприятия ( цеха, технологической установки) к последней.  [51]

Труд инженеров, техников, служащих и младшего обслуживающего персонала оплачивается по повременно-премиальной системе на основе схем месячных должностных окладов. Величина должностных окладов зависит от сложности производства и мощности предприятия, цеха, технологической установки.  [52]



Страницы:      1    2    3    4