Cтраница 1
Повременная оплата является самым распространенным видом оплаты труда всех категорий работающих. При этом для расчета заработка рабочего-повременщика достаточно знать количество фактически отработанного им времени и тарифную ставку. Основным документом является табель учета использования рабочего времени. Умножением тарифной ставки на отработанные рабочим часы определяется сумма заработка рабочего-повременщика. [1]
Повременная оплата производится по количеству отработанного времени ( дней и часов) и тарифной ставке рабочего в том случае, когда произведенную работу нельзя расценить по ЕНиР, например за подсобные работы. [2]
Повременная оплата может быть прямой и премиальной. [3]
Повременная оплата широко применяется в бригадах и в отношении тех рабочих, перевод которых на сдельную оплату не содействует росту производительности труда. Она складывается из оплаты по тарифу, доплаты за условия труда и профессиональное мастерство. [4]
Повременная оплата практически не стимулирует повышения эффективности труда, поэтому в большинстве случаев применя ют повременно-премиальную оплату труда, при которой помимо оплаты по повременной тарифной ставке выплачивают премию за высокие показатели труда. [5]
Повременная оплата наиболее распространена на разного рода вспомогательных работах по обслуживанию основного производства текущим ремонтом оборудования, наладкой станков, ремонтом инструмента, транспортными работами. [6]
Повременная оплата производится за проработанное время, измеряемое в часах, днях и месяцах на основе данных табельного учета. [7]
Повременная оплата применяется, во-первых, в тех случаях, когда содержание и интенсивность работы столь часто меняются, что невозможно или экономически нецелесообразно устанавливать на нее конкретные нормы выработки; во-вторых, в случаях, когда важнее стимулировать не рост выработки, а высокое качество продукции или работы; в-третьих, на участках, где индивидуальная выработка не зависит или мало зависит от рабочего, а определяется самим технологическим процессом. Повременно оплачивается, как правило, и труд инженерно-технических работников, служащих, младшего обслуживающего персонала. [8]
Повременная оплата характеризуется тем, что заработная плата определяется разрядом рабочего и проработанным временем без учета количества выработанной продукции. [9]
Повременная оплата применяется лишь в тех случаях, когда при помощи ЕНиР расценить произведенную работу нельзя, тогда оплата производится по количеству отработанных дней ( ли часов) и тарифной ставке рабочего I ( CM. [10]
Повременная оплата подразделяется на простую повременную систему и повременно-премиальную, которая учитывает кроме основного заработка по тарифу премию за достижение производственных успехов. Повременная оплата труда основана на фактически отработанном времени с учетом качества ( квалификации) затраченного труда. Заработную плату рабочему начисляют по тарифной ставке за фактически отработанное время. [11]
Повременная оплата может быть почасовой, поденной и помесячной. Для расчета заработка при повременной почасовой оплате труда количество часов работы умножается на часовую тарифную ставку рабочего-повременщика соответствующего разряда. Поденная оплата труда рассчитывается посредством умножения числа человеко-выходов на работу на дневную тарифную ставку. Помесячная оплата труда определяется месячной тарифной ставкой рабочего-повременщика присвоенного ему разряда. [12]
Повременная оплата в чистом виде не стимулирует повьнгения производительнее труда и улучшения обслуживания оборудования, поэтому она дополняется премиями и применяется в виде повремени о-п р е м и а л ь-ной системы оплаты труда. [13]
Повременная оплата допускается в виде исключения в тех случаях, когда работа не поддается учету и нормированию. [14]
Повременная оплата производится за проработанное время без учета количества выпущенной продукции. [15]