Cтраница 2
Повременная оплата допускается как исключение, когда не может быть установлена сдельная расценка на ту или иную работу. [16]
Повременная оплата допускается в виде исключения в тех случаях, когда работа не поддается учету и нормированию. [17]
Повременная оплата может применяться лишь на работах, не поддающихся нормированию и точному учету выполнения, а также в тех случаях, когда увеличение количества выработки или ускорение темпа работы может повести к ухудшению ее качества. Повременная оплата труда осуществляется в двоякой форме: в виде оплаты рабочих за проработанное время по установленным часовым тарифным ставкам либо в виде оплаты по твердым месячным окладам. [18]
Повременная оплата может быть простой повременной и повременно-премиальной. При простой повременной системе заработок начисляется за проработанное время с учетом квалификации работника по тарифным ставкам за день или час работы. При повременно-премиальной системе размер заработной платы зависит не только от количества отработанного времени и квалификации работников, но и количественных и качественных результатов труда. [19]
Повременная оплата применяется в том случае, если работа не поддается нормированию и учету. Повременная оплата не имеет широкого применения, так как она не стимулирует повышение производительности труда. [20]
Повременная оплата применяется в виде простой повременной и повременно-премиальной систем. При первой из них инженерно-технические работники и служащие за фактически отработанное время получают установленный им оклад, а рабочие оплачиваются по тарифной ставке, при второй - выплата рабочим тарифной ставки, а ИТР и служащим окладов за отработанное время сочетается с премиями за достижение определенных количественных и качественных показателей. [21]
Повременная оплата в чистом виде не стимулирует повышения производительности труда и улучшения обслуживания оборудования, поэтому она дополняется премиями и применяется в виде повремени о-п р е м и а л ь-ной системы оплаты труда. [22]
Повременная оплата применяется на тех работах, которые не поддаются нормированию и учету и при которых заработная плата определяется в зависимости от количества фактического времени работы и размера тарифной ставки. [23]
Повременная оплата характеризуется тем, что заработная плата определяется разрядом рабочего и проработанным временем без учета количества выработанной продукции. [24]
Повременная оплата наиболее широко распространена на рынке аудиторских услуг во всех странах. [25]
Повременная оплата используется обычно при оплате работ тех видов, где главную роль играет качество, или там, где скорость работ, а следовательно, количество продукции, произведенной в единицу времени, не зависит от индивидуальных усилий рабочего ( например, на конвейерных линиях или при работе на полуавтоматических станках), а также там, где трудно или невозможно рассчитать объем выполненной работы. [26]
Повременная оплата базируется на оценке стоимости одного часа ( дня) работы аудитора. Стоимость одного часа ( дня) работы аудитора зависит и от его квалификации. [27]
Повременная оплата практически не создает стимула к повышению эффективности труда, поэтому она редко используется. На геологоразведочных предприятиях широко распространена повременно-премиальная система заработной платы, при которой выплачивается премия за высокие показатели в работе. [28]
Повременная оплата может быть почасовой, поденной и помесячной в зависимости от того, какой период времени принят для начисления заработка. При почасовой оплате устанавливается размер часовой ставки, и заработок зависит от числа проработанных часов; при поденной оплате устанавливается размер дневной ставки и заработная плата зависит от числа проработанных дней; при помесячной оплате заработок определяется в виде месячной ставки ( оклада) независимо от числа рабочих дней в месяце. [29]
Повременная оплата перевозок не стимулирует высокопроизводительного использования подвижного состава, поэтому она применяется редко. [30]