Cтраница 3
Повременная оплата труча делится на простую премиальную и повременно-премиальную. [31]
Повременная оплата нештатных работников определяется по дневным и часовым ставкам. Сдельная заработная плата исчисляется исходя из выработки, установленных расценок и отработанного времени. [32]
Поскольку повременная оплата практически не создает стимула к повышению эффективности труда, то в чистом виде такая система редко используется. Для большинства рабочих применяется повременно-премиальная оплата, при которой помимо оплаты по повременной тарифной ставке выплачивается премия за высокие показатели труда. [33]
Поскольку повременная оплата практически не создает стимула к повышению эффективности труда, то в чистом виде такая система редко используется. [34]
Недостаток повременной оплаты заключается в том, что она не стимулирует повышение производительности труда и не создает у работников непосредственной заинтересованности в рациональном использования рабочего времени, в уплотнении рабочего дня, в ликвидации непроизводительных потерь и в освоении передовых методов работы. [35]
Недостаток повременной оплаты заключается в том, что она не стимулирует повышение производительности труда и не создает у работников непосредственной заинтересованности в рациональном использовании рабочего времени, в уплотнении рабочего дня, в ликвидации непроизводительных потерь и в освоении передовых методов работы. [36]
При повременной оплате не требуется выписывать первичный документ, вполне достаточно иметь сведения о явке на работу, невыходах на работу и их причины. Зная месячную ставку работника, можно подсчитать, какая зарплата ему причитается за фактически проработанное время. [37]
При повременной оплате заработная плата определяется уровнем квалификации рабочего и отработанным временем и не зависит от объема выполняемой работы. [38]
При повременной оплате труд молодых рабочих и служащих оплачивается в соответствии с тарифными ставками или должностными окладами, предусмотренными по данной работе. [39]
К повременной оплате относятся две системы - окладная и простая повременная. [40]
При повременной оплате размер заработной платы определяется количеством проработанного времени. [41]
При повременной оплате труд рабочих оплачивается не по количеству выработанной продукции, а по числу отработанных дней или часов. Повременная оплата допускается только в исключительных случаях, например, когда на выпол-няемые работы еще нет норм, а также при аварийных работах. [42]
При повременной оплате мерой труда выступает отработанное время, а заработок рабочему начисляется в соответствии с его тарифной ставкой ( исходя из присвоенного разряда) или окладом за фактически отработанное время. [43]
При повременной оплате труд подростков оплачивается, как за полный рабочий день работников соответствующих категорий. [44]
При повременной оплате сумму заработка определяют временем работы и квалификацией машиниста. Эту форму оплаты применяют реже. [45]