Cтраница 1
Вышестоящие органы могут создавать резерв ( до 15 % сумм), направляемый на общеотраслевые цели. [1]
Вышестоящий орган рассматривает с участием представителей производственного объединения и утверждает ему пятилетние и годовые плановые задания по установленной системе показателей и обеспечивает объединение соответствующими материально-техническими, финансовыми ресурсами и фондом заработной платы, необходимыми для выполнения этих заданий. Все остальные показатели планов объединений вышестоящим органом не утверждаются, а разрабатываются объединением и используются плановыми органами в качестве расчетных материалов к обоснованию планов. [2]
Вышестоящий орган строго со-элюдает права предприятия, не вме-ливается в его оперативно-хозяйствен-чую деятельность, осуществляет мероприятия по преодолению завышения: ебестоимости продукции и цен на нее, застоя в техническом развитии производства. [3]
Вышестоящий орган осуществляет контроль за деятельностью предприятия, соблюдением законодательства, зохранностью социалистической собственности. Убытки, причиненные предприятию в результате выполнения указания вышестоящего органа, нарушившего права предприятия, подлежат возмещению этим органом. [4]
Вышестоящий орган представляет преподаватель, который руководит игрой. [5]
Вышестоящие органы по итогам отчетного года в I квартале планируемого года уточняют в финансовых планах водопроводко-канализационных предприятий размер фонда материального поощрения и устанавливают его на уровне фактического начисления в предыдущем году. Источником образования фондов поощрения являются прибыль или снижение плановых убытков в планируемом году. [6]
Вышестоящий орган не имеет права доводить до предприятий контрольные цифры, долговременные экономические нормативы и лимиты сверх утвержденного Советом Министров СССР перечня. [7]
Вышестоящий орган обязан рассмотреть трудовой спор в месячный срок со дня поступления заявления. Спор разрешается в присутствии работника. Рассмотрение спора в отсутствие работника допускается лишь по его письменному заявлению или если он не явился без уважительных причин по вторичному вызову. [8]
Вышестоящий орган рассматривает и споры судей, прокуроров, их заместителей и помощников по вопросам увольнения, перевода на другую работу и наложения дисциплинарных взысканий. Эти споры судей согласно Закону РФ О статусе судей РФ от 26 июня 1992 г. рассматривают вышестоящие квалификационные коллегии судей, а о прекращении полномочий судьи - Верховный Суд РФ. [9]
Вышестоящий орган при восстановлении работника на прежней работе одновременно принимает решение и об оплате за время вынужденного прогула или разницы за время выполнения нижеоплачиваемой работы. [10]
Вышестоящий орган может разрешать управлению объединения образовывать также и другие централизованные фонды и резервы в пределах аналогичных фондов и резервов, установленных действующим законодательством для этого органа. [11]
Вышестоящий орган рассматривает с привлечением предприятия и утверждает ему перспективные и годовые плановые задания по установленным показателям. [12]
Вышестоящий орган может разрешать управлению объединения создавать также и Другие фонды и резервы в пределах фондов и резервов, установленных действующим законодательством для этого органа. [13]
Вышестоящий орган должен обеспечить строгое соблюдение прав объединения и его производственных единиц, а также контроль за выполнением объединением своих обязанностей и правильным использованием предоставленных ему прав. [14]
Вышестоящий орган рассматривает с привлечением производственного объединения ( комбината) и утверждает ему пятилетние и годовые плановые задания по установленной системе показателей и обеспечивает объединение соответствующими материально-техническими, финансовыми ресурсами и фондом заработной платы, необходимыми для выполнения этих заданий. [15]