Cтраница 3
Вышестоящий орган при восстановлении работника на прежней работе одновременно принимает решение и об оплате за все время вынужденного прогула или разницы за время выполнения нижеоплачиваемой работы в соответствии со ст. 213 КЗоТ РФ. [31]
Вышестоящий орган может разрешить управлению объединения создавать также другие фонды и резервы в пределах фондов и резервов, установленных действующим законодательством для этого органа. [32]
Вышестоящие органы могут, как правило, утверждать по этим вопросам только примерные положения, содержащие рекомендательные нормы, которые призваны помочь предприятиям в разработке конкретных положений с учетом специфики их деятельности. [33]
Вышестоящий орган в десятидневный срок ( после получения от предприятия извещения об излишках) перераспределяет их между непосредственно подчиненными предприятиями или между другими предприятиями системы Министерства сельского хозяйства независимо от их подчиненности. Если перераспределение невозможно, то вышестоящий орган сообщает предприятию об отказе от такого перераспределения. При невозможности перераспределения тракторов, автомобилей, комбайнов, землеройных, строительных, дорожных машин и минеральных удобрений он направляет сообщение об этом соответствующим вышестоящим по подчиненности органам, которые в десятидневный срок со дня получения сообщения перераспределяют излишки или сообщают об отказе от перераспределения излишков. Материальные ценности, относящиеся к основным средствам, передаются совхозами другим государственным организациям по решению вышестоящего органа в порядке перераспределения безвозмездно. [34]
Вышестоящие органы, осуществляя руководство подчиненными предприятиями, содействуют установлению и формированию хозяйственных обязательств предприятий, воздействуют на их деятельность, в том числе и на своевременное и надлежащее исполнение ими принятых обязательств. В условиях усиления экономических методов руководства и внедрения полного хозрасчета в деятельность совхозов возникает необходимость повышения ответственности органов хозяйственного руководства за свои управленческие действия и изменения характера их отношений с подчиненными предприятиями. [35]
Вышестоящий орган, предъявляющий иск в интересах подчиненного предприятия, пользуется процессуальными правами и несет обязанности истца. [36]
Вышестоящие органы должны сообщить соответствующим финансовым органам перечень и стоимость производственных фондов, не учитываемых при исчислении планового размера платы за фонды. В противном случае плата взимается со всех производственных фондов. [37]
Вышестоящим органом снабжения может быть установлен и иной порядок распределения торговой скидки ( накидки) между поставщиком и получателем при отгрузках организациям своей системы. [38]
Вышестоящими органами государственной власти и управления рассматриваются трудовые споры руководящих работников, избираемых, утверждаемых или назначаемых на должности высшими органами государственной власти и управления Союза ССР, республик, по вопросам увольнения, изменения даты и формулировки причины увольнения, перевода на другую работу, оплаты за время вынужденного прогула или выполнения нижеоплачиваемой работы и наложения дисциплинарных взысканий. [39]
Если вышестоящий орган не утверждает в должности кандидата, избранного трудовым коллективом, то он должен объяснить трудовому коллективу причины отказа в утверждении результатов выборов. В этом случае проводятся новые выборы. [40]
Руководитель вышестоящего органа обязан рассмотреть заявление, в течение пяти дней и немедленно уведомить заинтересованного работника о результатах рассмотрения его заявления. [41]
Руководитель вышестоящего органа обязан рассмотреть заявление в течение десяти дней и немедленно уведомить заинтересованного работника о результатах этого рассмотрения. Если увольнение или перевод работника на другую работу признается неправильным, то руководитель вышестоящего органа издаст приказ о восстановлении этого работника в прежней должности и о выплате ему среднего заработка за время вынужденного прогула или о выплате разницы в заработной плате за все время использования его на нижеоплачиваемой работе. [42]
Приказ вышестоящего органа о восстановлении на работе незаконно уволенного пли переведенного работника подлежит немедленному исполнению. Если администрация задержала исполнение такого решения или постановления, то за время задержки со дня вынесения решения или постановления по день его исполнения работнику выплачивается средний заработок или разница в заработке. [43]
Руководитель вышестоящего органа обязан рассмотреть заявление не позднее 10 дней и немедленно уведомить заинтересованного работника о результатах рассмотрения его заявления. [44]
Руководитель вышестоящего органа должен в течение десяти дней со дня поступления заявления разрешить возникший спор и немедленно уведомить заинтересованного работника о результатах. [45]