Cтраница 2
Вышестоящий орган должен обеспечить строгое соблюдение прав объединения и его структурных единиц, а также контроль за выполнением объединением своих обязанностей и правильным использованием предоставленных ему прав. [16]
Вышестоящий орган рассматривает с привлечением научно-производственного объединения и утверждает ему пятилетние и годовые плановые задания по научной и производственной деятельности в соответствии с установленной для научно-производственных объединений системой показателей и обеспечивает объединение соответствующими материально-техническими, финансовыми ресурсами и фондом заработной платы, необходимыми для выполнения этих заданий. [17]
Вышестоящий орган может разрешать управлению объединения создавать также другие фонды и резервы в пределах фондов и резервов, установленных действующим законодательством для этого органа. [18]
Вышестоящий орган должен обеспечить строгое соблюдение прав объединения и его производственных единиц, и также контроль за выполнением объединением своих обязанностей и правильным использованием предоставленных ему прав. [19]
Вышестоящий орган рассматривает с привлечением производственного строительно-монтажного объединения и утверждает ему пятилетние и годовые плановые задания по установленной системе показателей и обеспечивает объединение соответствующими материально-техническими, финансовыми ресурсами и фондом заработной платы, необходимыми для выполнения этих заданий. [20]
Вышестоящие органы рассматривают с привлечением организаций и утверждают им перспективные и годовые планы по установленным показателям, обеспечивая организации соответствующими материально-техническими, финансовыми ресурсами и фондом заработной платы, необходимыми для выполнения плановых заданий и работ. [21]
Вышестоящий орган рассматривает с привлечением предприятия плановые задания по установленным показателям. Утвержденный план является директивой, обязательной для выполнения. [22]
Вышестоящий орган ( должностное лицо) при рассмотрении жалобы принимает решения: об оставлении постановления без изменения; отмене постановления и прекращении дела или направлении его на новое рассмотрение; изменении меры взыскания в пределах, предусмотренных нормативным актом об ответственности за данное правонарушение, с тем, однако, чтобы взыскание не было усилено. Копия решения по жалобе в течение трех дней высылается лицу, в отношении которого оно вынесено. [23]
Вышестоящие органы должны обеспечить строгое соблюдение прав организации и контроль за выполнением ими своих обязанностей. [24]
Вышестоящие органы рассматривают с привлечением организации и утверждают им перспективные и годовые планы по установленным показателям, обеспечивая организации соответствующими материально-техническими, финансовыми ресурсами и фондом заработной платы, необходимыми для выполнения плановых заданий и работ. [25]
Вышестоящие органы ( вышестоящая администрация) вправе и обязаны рассматривать любые поступившие от работников жалобы на действия нижестоящих органов, в том числе и по трудовым спорам, подведомственным КТС и суду. При этом закон изъял из общей подведомственности споры этих руководителей по наиболее важным вопросам, связанные с увольнением, переводом и наложением дисциплинарных взысканий. Эти вопросы характеризуют качество выполняемой трудовой функции руководителя, что определяет именно тот вышестоящий орган власти и управления, который избрал или назначил данное лицо на должность руководителя. После рассмотрения вышестоящим органом данных трудовых споров работник, не удовлетворенный их решением, может обратиться в месячный срок в суд. Согласно закону о государственных служащих их трудовые споры об увольнениях, переводах и наложении дисциплинарного взыскания рассматривают также вышестоящие органы. [26]
Вышестоящий орган рассматривает споры судей, прокуроров, их заместителей и помощников по вопросам увольнения, перевода на другую работу и наложения дисциплинарных взысканий. Эти споры судей, согласно Закону РФ О статусе судей в Российской Федерации от 26 июня 1992 г., рассматривают вышестоящие квалификационные коллегии судей. Споры же прокуроров, их заместителей и помощников по этим трем вопросам решает, согласно Федеральному закону О прокуратуре Российской Федерации генеральный прокурор или прокурор, вышестоящий над тем, кто их увольнял, переводил или налагал взыскание. [27]
Вышестоящий орган при восстановлении работника на прежней работе одновременно принимает решение и об оплате за все время вынужденного прогула или разницы за время выполнения нижеоплачиваемой работы в соответствии со ст. 213 КЗоТ РФ. [28]
Вышестоящие органы ( вышестоящая администрация) вправе и обязаны рассматривать любые поступившие от работников жалобы на действия нижестоящих органов, в том числе и по трудовым спорам, подведомственным КТС и суду. [29]
Вышестоящий орган рассматривает споры судей, прокуроров, их заместителей и помощников по вопросам увольнения, перевода на другую работу и наложения дисциплинарных взысканий. Эти споры судей, согласно Закону РФ О статусе судей в Российской Федерации от 26 июня 1992 г., рассматривают вышестоящие квалификационные коллегии судей. Споры же прокуроров, их заместителей и помощников по этим трем вопросам решает, согласно Федеральному закону О прокуратуре Российской Федерации генеральный прокурор или прокурор, вышестоящий над тем, кто их увольнял, переводил или налагал взыскание. [30]