Cтраница 1
Организация оплаты труда в народном хозяйстве до настоящего времени осуществляется с помощью тарифной системы, надбавок, доплат, премий, вознаграждений и других элементов заработной платы. В основе оплаты труда - его нормирование, соизмеряющее меру труда с мерой его оплаты. Обеспечение на практике такого соизмерения находит выражение в конкретных формах и системах оплаты труда, в составе которых указанные элементы заработной платы применяются в тесном взаимодействии между собой и главное - с нормой труда. [1]
Организация оплаты труда представляет собой совокупность мероприятий, обеспечивающих материальное вознаграждение трудящихся в зависимости от количества и качества их труда и создание на этой основе заинтересованности работников в конечном результате своего труда. [2]
Организация оплаты труда на энергопредприятиях построена на следующих принципах. [3]
Организация оплаты труда включает в себя нормирование, устанавливающее меру труда, и тарифную систему, задача которой - оценивать труд с его качественной стороны. Основными элементами тарифной системы служат тарифные ставки, тарифные сетки и тарифно-квалификационные справочники. [4]
Организация оплаты труда представляет собой совокупность мероприятий, обеспечивающих материальное вознаграждение трудящихся в зависимости от количества и качества их труда и создание на этой основе заинтересованности работников в конечном результате своего труда. [5]
Организация оплаты труда формируется из трех компонентов: нормирования труда, тарифного нормирования заработной платы, разработки и применения форм и систем заработной платы. [6]
Организация оплаты труда предполагает разработку количественных и качественных показателей, на основе которых можно осуществлять анализ эффективности действующей системы заработной платы. [7]
Организация оплаты труда нефтегазодобывающей промышленности и в бурении содержит все перечисленные элементы. [8]
Организация оплаты труда инженерно-технических работников и служащих основана на тех же принципах, что и рабочих. Вместе с тем, если у рабочих регулирование уровня оплаты труда в зависимости от его сложности производится с помощью тарифной системы, то различия IB сложности труда руководящих инженерно-технических работников и служащих отражаются в их заработной плате посредством схемы должностных окладов. Уровень оклада работников, занятых в сфере управления, устанавливается дифференцированно, в зависимости от занимаемой должности, предполагающей выполнение работ определенной сложности и ответственности. Для оплаты труда инженерно-технических работников электротехнической промышленности применяется схема должностных окладов руководящих и инженерно-технических работников предприятий машиностроительной и металлообрабатывающей промышленности, а для оплаты труда служащих - единая схема должностных окладов служащих и младшего обслуживающего персонала в промышленности. [9]
Организация оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений общего образования ( общеобразовательных школ, лицеев, гимназий) строится на основании Федерального закона РФ от 10 июля 1992 года № 3266 - 1 Об образовании ( в редакции Федеральных законов от 13 января 1996 тода № 12 - ФЗ и от 16 ноября 1997 года № 144 - ФЗ), Отраслевого тарифного соглашения от 20 марта 1998 года по учреждениям образования Российской Федерации на 1998 - 2000 годы между Министерством общего и профессионального образования РФ и Профсоюзом работников народного образования и науки РФ ( зарегистрировано в Минтруде РФ 21 июля 1998 года № 4227 - ММ), Постановления Правительства РФ от 31 августа 1994 года № 1008 Об утверждении Типового положения об общеобразовательном учреждении, а также ряда других нормативных актов. [10]
В организации оплаты труда, как и других сторон хозяйственной жизни, сочетаются централизованное государственное руководство и оперативная самостоятельность предприятий. Государственные органы ежегодно утверждают плановый фонд заработной платы в целом по народному хозяйству и отраслям. При этом учитываются сложившийся уровень зарплаты, планируемое ее повышение тем или иным категориям работников, перспективы роста численности рабочих и служащих, возможность товарного обеспечения планируемого фонда заработной платы. Годовой фонд зарплаты устанавливается и каждому предприятию, который затем доводится до цехов, отделов и других подразделений. [11]
При организации оплаты труда разрабатывается и внедряется множество разнообразных мероприятий, которые по их целевому назначению можно классифицировать на следующие основные группы: нормирование труда, тарифное нормирование заработной платы, разработка и применение форм и систем оплаты труда. [12]
При организации оплаты труда очень важно для той или иной группы работающих правильно определить наиболее рациональную форму ( систему) оплаты труда, в большей мере соответствующую особенностям выполняемых ими работ и характеру основных производственных задач, поставленных перед ними. Но не менее важное значение при этом имеет создание и постоянное соблюдение определенных условий, направленных на обеспечение эффективности избранной формы ( системы) оплаты труда. [13]
При организации оплаты труда по контрактной форме трудовых отношений может быть предусмотрен постоянный и переменный элементы заработной платы. Для руководителей предприятия и его функциональны служб, которые обеспечивают функционирование предприятия и отвечают за эффективность его производственно хозяйственной деятельности, целесообразно предусмотреть более высокую долю переменного элемента. [14]
При организации оплаты труда осуществляется не только тарификация работ, но и присвоение квалификационных разрядов рабочим. [15]