Cтраница 3
Осмысление специфики организации оплаты труда при различных формах собственности приводит к выводу о равноправии всех трех видов заработной платы: как стоимости рабочей силы, дохода предпринимателя от эффективного использования вложенного в собственное производство капитала и смешанной формы, сочетающей в себе первые два вида. Следует еще раз подчеркнуть, что у каждого члена общества равное право с другими иметь любую из форм оплаты труда. Повторить это необходимо в связи с многочисленными фактами неприятия высоких доходов новых советских предпринимателей: кооператоров и фермеров. Если мы не разрушим такой стереотип мышления, то останемся без ориентиров в перестройке, ведь высокий доход новых предпринимателей - наглядный пример отдачи от эффективной работы. [31]
Такой вариант организации оплаты труда мог бы подойти и для коллективов складских участков. Но в эти коллективы входят рабочие, а они длительное время оплачивались сдельно и привыкли прямо считать свою заработную плату, зная сдельную расценку и объем выполненных работ. Сложившемуся у рабочих представлению об оплате труда соответствует уровневый норматив, хотя его применение и приводит к резким различиям в заработке по периодам года. [32]
При совершенствовании организации оплаты труда оцениваются все сложившиеся на предприятии варианты совмещения должностей по содержанию выполняемых работ и фактической загрузке работников по основной и совмещаемой работе и определяется рациональная организация совмещения должностей в новых условиях, а также принимаются решения о сохранении установленных доплат за совмещение. [33]
Основными элементами организации оплаты труда являются нормирование труда, тарифная система и система оплаты труда. [34]
Новая система организации оплаты труда обеспечивает стимулирование высокопроизводительного труда, ускорение научно-технического прогресса, существенно поднимает роль премий в выполнении планов и договорных обязательств по поставкам продукции, в повышении технического уровня и качества продукции, снижении себестоимости продукции, экономии всех видов материальных и трудовых ресурсов. [35]
Важнейшим принципом организации оплаты труда при социализме является единство экономической политики в области заработной платы. Этот принцип заключается в централизованном планировании заработной платы рабочих и служащих, в контроле за мерой труда и мерой потребления. [36]
В практике организации оплаты труда используются две основные формы заработной платы - повременная и сдельная. [37]
Основными элементами организации оплаты труда в соответствии с его количеством и качеством являются нормирование труда, тарифная система, формы и фонды оплаты труда. [38]
В практике организации оплаты труда используются две основные формы заработной платы - повременная и сдельная. [39]
В основе организации оплаты труда рабочих и служащих лежит тарифная система. Она включает в себя тарифно-квалификационные справочники, тарифные сетки и тарифные ставки для рабочих, должностные оклады - для инженерно-технических работников и служащих. Посредством тарифной системы осуществляется государственное регулирование заработной платы в масштабе всего народного хозяйства, обеспечивается равная оплата за равный труд и повышенная оплата за труд более сложный или тяжелый. [40]
В практике организации оплаты труда рабочих газовых служб на предприятиях используются две основные формы заработной платы: повременная и сдельная. Право выбора той или иной формы оплаты труда рабочих предоставлено администрации предприятия по согласованию с профсоюзной организацией. [41]
Решающим фактором для организации оплаты труда в системе материально-технического обеспечения, как и во всем народном хозяйстве, является отношение работников к средствам производства. [42]
Ведущее место в организации оплаты труда, ее государственном регулировании принадлежит тарифной системе. [43]
При переходе к организации оплаты труда работников на основе заводской ETC особое значение приобретает их тарификация, особенно служащих. [44]
Подходя к проблеме организации оплаты труда в нашей стране в условиях рыночных отношений с позиций конкретно-исторического анализа, правильно говорить о сочетании и дополнении отечественного и зарубежного опыта. [45]