Cтраница 2
При организации оплаты труда очень важно для той или иной группы работающих правильно определить наиболее рациональную форму ( систему) оплаты труда, в большей мере соответствующую особенностям выполняемых ими работ и характеру основных производственных задач, поставленных перед ними. Но не менее важное значение при этом имеют создание и постоянное соблюдение определенных условий, направленных на обеспечение эффективности избранной формы ( системы) оплаты труда. [16]
При организации оплаты труда в бригаде особо важным вопросом является правильное распределение коллективного заработка между ее членами. [17]
При организации оплаты труда разрабатывается и внедряется множество разнообразных мероприятий, которые по их целевому назначению можно классифицировать на следующие основные группы: нормирование труда, тарифное нормирование заработной платы, разработка и применение форм и систем оплаты труда. [18]
При организации оплаты труда очень важно для той или иной группы работающих правильно определить наиболее рациональную форму ( систему) оплаты труда, в большей мере соответствующую особенностям выполняемых ими работ и характеру основных производственных задач, поставленных перед ними. Но не менее важное значение при этом имеет создание и постоянное соблюдение определенных условий, направленных на обеспечение эффективности избранной формы ( системы) оплаты труда. [19]
Совершенствование организации оплаты труда в машиностроении тесно связано с одновременным улучшением его нормирования, стимулированием внедрения технически обоснованных норм на базе межотраслевых, отраслевых и других прогрессивных нормативов. [20]
Система организации оплаты труда в настоящее время приводится в соответствие с требованиями перестройки экономической жизни страны. [21]
Принципы организации оплаты труда проводятся в жизнь при помощи трех элементов организации заработной платы: нормирования труда, тарифной системы, форм и систем заработной платы. Нормирование устанавливает меру ( норму) труда, его количество. В тарифной системе отражается качество труда, соизмеряются все разнообразные конкретные виды труда, учитывается их сложность, а также условия их выполнения и народнохозяйственное значение того или иного вида труда. Формы и системы заработной платы осуществляют связь заработка работников с количественными и качественными результатами их труда. [22]
Основой организации оплаты труда рабочих и служащих служит тарифная система. С ее помощью осуществляется государственное регулирование распределения по труду. [23]
Система организации оплаты труда рабочих состоит из двух частей: первая - - за качественные, вторая - за количественные результаты труда. [24]
Специфика организации оплаты труда руководителей, специалистов и других служащих связана с выполнением ими таких управленческих функций, как: организационно-распорядительная, административно-хозяйственная, организационно-инженерная и организационно-экономическая. Одной из важнейших проблем рыночной экономики является проблема регулирования оплаты труда руководителей. К руководителям относятся работники, имеющие в своем подчинении специалистов, служащих и рабочих. Это многочисленная группа, составляющая до 25 % общей численности специалистов и служащих. [25]
Под организацией оплаты труда следует понимать совокупность мероприятий, направленных на материальное стимулирование работников социалистического производства за их труд в зависимости от его качества и количества и создание на этой основе заинтересованности в конечных результатах своего труда. [26]
Недостатки в организации оплаты труда влекут за собой негативные последствия. Если целью инвестиций является сокращение расходов на оплату труда, то они заранее обречены на неудачу. Экономия расходов на оплату труда вступает в противоречие со стремлением стимулировать рост производительности труда. [27]
Вопрос об организации оплаты труда руководителей, специалистов и служащих решается в зависимости от того, в какой сфере экономики ( бюджетной или внебюджетной) работает организация. [28]
В практике организации оплаты труда используются две основные формы заработной платы - повременная и сдельная. [29]
Основными направлениями организации оплаты труда являются организация нормирования труда, тарифное нормирование заработной платы, разработка форм и систем оплаты труда. [30]