Cтраница 4
Как следствие перестройки организации оплаты труда с учетом требований рыночных отношений будет расширена дифференциация размеров заработной платы. Предоставляя всем равные возможности заработать, рынок создает тем самым реальные условия для преодоления уравнительности в оплате труда. Причем в основном усиление дифференциации коснется не большинства работников, трудящихся по найму, хотя здесь уже сняты все ограничения в повышении индивидуальной заработной платы. Причем речь идет не об узкой социальной группе. [46]
С дальнейшим совершенствованием организации оплаты труда должны, по нашему мнению, существенно измениться роль премий в стимулировании труда, сфера их применения и величина средств, расходуемых на их выплату. Необходимо стремиться к тому, чтобы принципы использования премии в полной мере соответствовали ее экономической сути. [47]
Принципиально новые положения организации оплаты труда рабочих, специалистов и служащих содержатся в Законе СССР О предприятиях в СССР, предусматривающем существенное расширение прав предприятий в области оплаты труда. [48]
Службы, занимающиеся организацией оплаты труда, имея определенное влияние в коллективе, нередко сопротивляются изменению своего положения, включению в отдел кадров, хотя руководитель отдела труда мог бы возглавить отдел кадров. Работники отделов кадров также нередко противятся изменениям своих функций. Часто причина этого кроется в том, что в кадровой службе работают непрофессионалы, которые просто не в состоянии выполнять новые функции. [49]