Cтраница 1
Освобождение работника от должности, назначенного вышестоящей организацией, производится приказом этой организации. [1]
Освобождение работника от обязанностей бригадира согласовывается с коллективом бригады и производится приказом администрации на основании решения комиссии в пятидневный срок после ее заседания. [2]
Условия освобождения работника от работы для выполнения обязанностей в интересах трудового коллектива и размер оплаты за это время могут устанавливаться коллективным договором. [3]
При освобождении работника от должности по собственному желанию должно быть приложено его письменное заявление. [4]
Вопрос об освобождении работника от ответственности за ущерб, причиненный в случаях крайней необходимости или необходимой обороны, должен решаться в каждом конкретном случае с учетом всех фактических обстоятельств. [5]
По истечении указанного срока освобождение работника или понижение его в должности по результатам данной аттестации не допускается. [6]
При неудовлетворительном результате испытания освобождение работника от работы производится администрацией предприятия, учреждения, организации без согласования с соответствующими выборными профсоюзными органами и без выплаты выходного пособия. [7]
При неудовлетворительном результате испытаний освобождение работника от работы производится администрацией предприятия, учреждения, организации без согласования с соответствующим выборным профсоюзным органом и без выплаты выходного пособия. Такое освобождение от работы работник вправе обжаловать в районный ( городской) народный суд. [8]
При неудовлетворительном результате испытания освобождение работника от работы производится администрацией предприятия без согласования с профсоюзным комитетом и без выплаты выходного пособия. [9]
При неудовлетворительном результате испытания освобождение работника производится без согласования с выборным профсоюзным органом и без выходного пособия. [10]
При неудовлетворительном результате испытания освобождение работника от работы производится администрацией предприятия, учреждения, организации без согласования с фабричным, заводским, местным комитетом профессионального союза и без выплаты выходного пособия. Такое освобождение от работы рабочий или служащий вправе обжаловать в районный ( городской) народный суд, а в соответствующих случаях ( статья 220) в вышестоящий в порядке подчиненности орган. [11]
При неудовлетворительном результате испытания освобождение работника от работы производится администрацией предприятия, учреждения, организации без согласования с профсоюзным комитетом предприятия, учреждения, организации и без выплаты выходного пособия. [12]
При неудовлетворительном результате испытания освобождение работника от работы производится администрацией предприятия, учреждения, организации без согласования с соответствующим выборным профсоюзным органом предприятия, учреждения, организации и без выплаты выходного пособия. Такое освобождение от работы работник вправе обжаловать в районный ( городской) народный суд. [13]
По истечении указанного срока освобождение работника или понижение его в должности по результатам данной аттестации не допускается. [14]
Указанная справка является основанием для временного освобождения работника от выполнения трудовых обязанностей в связи с уходом за больным ребенком. Пособие по ней выдаваться не должно. Однако, если в период освобождения работника от работы по этой справке у него наступила временная нетрудоспособность, то ему на общих основаниях должны выдаваться больничный листок и пособие по временной нетрудоспособности. [15]