Cтраница 3
Неисполнение работодателем обязанностей, возложенных на него вышеуказанным Типовым договором о полной индивидуальной материальной ответственности, является основанием для уменьшения размера ущерба, подлежащего возмещению, либо освобождения работника от ответственности. [31]
Система ESOP начала применяться в Великобритании начиная с 1986 г. на основе прецедентного права с последующим юридическим признанием в 1989 г. Финансовыми стимулами к реализации плана являются освобождение работников от подоходного налога ( income tax) и налога на реализованный прирост рыночной стоимости капитала ( capital gains tax), а компании получили право вычитать затраты на приобретение акций из налога на корпорации. [32]
Поточные механизированные и автоматические линии окрашивания широко применяют на машиностроительных заводах при серийном и массовом производстве изделий различных конфигураций и размеров для обеспечения полной или частичной механизации окрасочных работ, освобождения работников от тяжелого физического труда, связанного с транспортированием изделий, подготовкой их поверхности и окрашиванием, создания нормальных санитарно-гигиенических условий в окрасочном цехе, снижения затрат на окрасочные работы и более четкой организации производства. [33]
По Правилам непрерывный трудовой стаж исчисляется не только при определении размера пособия по временной нетрудоспособности в связи с общим заболеванием или бытовой травмой, но и во всех других случаях временного освобождения работника по больничному листку от выполнения трудовых обязанностей по причинам, указанным в пп. [34]
Аттестационная комиссия по результатам аттестации может вносить рекомендации о поощрении отдельных работников за достигнутые ими успехи, изменении должностных окладов в пределах минимальных и максимальных размеров по соответствующей должности, установлении, изменении или отмене надбавок к должностным окладам, о включении в резерв на выдвижение, понижении в должности или освобождении работника от занимаемой должности, а также давать предложения по повышению деловой квалификации, улучшению служебной деятельности аттестованных лиц. При этом комиссией указываются мотивы, по которым даются соответствующие рекомендации и предложения. Оценка деятельности выборных работников сообщается на сессии Совета и имеет рекомендательный характер. [35]
По результатам аттестации аттестационная комиссия может вносить на рассмотрение руководителя учреждения рекомендации о поощрении отдельных работников за достигнутые ими успехи, об изменении размеров их должностных окладов, об установлении, изменении или отмене надбавок к должностным окладам, о включении в резерв на выдвижение, о понижении в должности или освобождении работника от занимаемой должности, а также комиссия может вносить предложения, направленные на повышение квалификации аттестованных работников, улучшение их служебной деятельности и результатов работы. При этом аттестационной комиссией указываются мотивы, по которым выдвигаются соответствующие рекомендации. [36]
Началом работы локомотивных бригад считается момент явки к месту постоянной работы ( депо, резерв или пункт смены) в час, установленный по расписанию, наряду или вызову, окончанием - момент сдачи локомотива ( окончание сдачи документов) в депо или пункте смены, а в случае несостоявшейся поездки - момент освобождения работника администрацией. Начало и окончание работы локомотивных бригад оформляются в маршруте машиниста. [37]
Увольнение по этому основанию допустимо лишь в течение испытательного срока. Освобождение работника после истечения испытательного срока как не выдержавшего испытания не допускается. [38]
Сокращение численности или штата работников является одним из мероприятий по улучшению организации аппарата управления, рационализации деятельности предприятия, укомплектованию его наиболее квалифицированными кадрами. Освобождение работников может производиться в связи с совершенствованием организации заработной платы, введением новых тарифных ставок и должностных окладов в производственных отраслях народного хозяйства ( см. гл. [39]
Происходит освобождение работника от уз личной зависимости и его отделение от средств произ-ва и жизненных средств, собственнику к-рых - капиталисту - рабочий противостоит как собственник своей рабочей силы. [40]
В связи с этим рекомендуется для систематической работы над фондом коррозионных скважин и организации регулярной обработки этих скважин ингибиторами коррозии создание в структуре производственного объединения небольшой специализированной службы для проведения работ в централизованном порядке. Этим достигается освобождение работников НГДУ и ЦДНГ от загрузки несвойственными их профилю работами и обеспечивается максимальный охват объектов антикоррозионными мероприятиями, повышаются эффективность и качество проводимых работ. [41]
Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, он считается выдержавшим испытание. При неудовлетворительном результате испытания освобождение работника от работы производится администрацией предприятия, организации без согласования с соответствующим выборным профсоюзным органом. [42]
Согласно ст. 23 КЗоТ РФ, если срок испытания истек, а работник продолжает работу, он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора ( контракта) допускается только на общих основаниях, а издания приказа о положительном результате испытания, в отличие от такого результата до истечения испытательного срока, не требуется. При неудовлетворительном результате испытания освобождение работника от работы производится администрацией предприятия без согласования с соответствующим выборным профсоюзным органом и без выплаты выходного пособия. [43]
В особых случаях, не терпящих отлагательства, когда дальнейшее, хотя бы и временное, оставление работника на должности по каким-либо причинам невозможно, он может быть временно отстранен от выполняемой работы с немедленным сообщением об этом вышестоящей организации. В этом случае ходатайство об освобождении работника от должности высылается не позднее трех дней с момента отстранения. [44]
В период между аттестациями повышение в должности, классном звании или категории при улучшении производственных показателей производится руководителем предприятия ( объединения) самостоятельно. При понижении же должностного оклада, снижении классного звания и квалификационной категории или при освобождении работника от занимаемой должности руководитель должен учитывать мнение аттестационной комиссии. [45]