Cтраница 4
Лицам, показавшим неудовлетворительные знания, назначается повторная проверка не позднее чем через 1 мес. Если оценка комиссии вновь будет неудовлетворительной, то она может ставить перед администрацией вопрос об освобождении работника от занимаемой должности в установленном законом порядке. [46]
В период между аттестациями указанные изменения при улучшении производственных показателей, высоком качестве и своевременном выполнении порученных работ или в случае ухудшения показателей работы, нарушений трудовой и производственной дисциплины производятся руководителем объединения, предприятия, организации. При этом решения о понижении должностного оклада, снижении классного звания и квалификационной категории или об освобождении работника от занимаемой должности принимаются только с учетом мнения аттестационной комиссии. [47]
В период между аттестациями указанные изменения при улучшении производственных показателей, высоком качестве и своевременном выполнении порученных работ или в случаях ухудшения показателей работы, нарушений трудовой и производственной дисциплины производятся руководителем объединения, предприятия, организации. При этом решения о понижении должностного оклада, снижении классного звания и квалификационной категории или об освобождении работника от занимаемой должности принимаются только с учетом мнения аттестационной комиссии. [48]
Так, в соответствии со ст. 23 КЗоТ РСФСР прекращение трудового договора может иметь место в связи с освобождением работника от работы при неудовлетворительном результате испытания. [49]
Указанные решения принимаются в срок не более двух месяцев со дня аттестации работника. По истечении указанного срока понижение должностного оклада, уменьшение или отмена надбавок к нему, перевод на низшую должность, освобождение работника от должности по результатам данной аттестации не допускаются. Время болезни работника не засчитывается в двухмесячный срок. [50]