Освобождение - работник
Cтраница 2
 |
Вопросы CAGE. [16] |
Второй этап сочетает лечение, необходимое для освобождения работника от наркотиков и алкоголя, и тщательную оценку физических, психологических, семейных, межличностных и производственных проблем пациента. Выведение из состояния отравления включает короткий период от нескольких дней до нескольких недель - для наблюдения и лечения, чтобы пациент прекратил злоупотребление наркотиками или алкоголем и начал контролировать симптомы выхода из состояния опьянения. В то время, как проводится работа по выводу пациента из состояния отравления и производится общая оценка здоровья, пациент и значимые другие изучают вопросы, связанные с наркотиками, зависимостью от них и выздоровлением. Они также знакомятся с принципами работы групп самопомощи; поощряется дальнейшее лечение пациента. Вывод из состояния отравления может производиться как в больнице, так и в поликлинике в зависимости от потребностей человека. Успешные методы лечения включают различные лекарственные препараты, консультирование, тренинг по релаксации и другие. [17]
Не учитываются только суммы оплат: за время освобождения работника с частичным сохранением оплаты ( и без); за время основного или дополнительного отпуска, не учитываются компенсационные выплаты. [18]
Не всегда в право на получение медицинской помощи входят временное освобождение работника от работы или денежные выплаты. Поэтому многие компенсационные требования работников сводятся только к медицинской помощи. В юрисдикциях, где используется оценка опыта, стремление не отчитываться о производственных травмах перед структурой, отвечающей за компенсации работникам, или перед страхователем иногда приводит к тому, что медицинская помощь представляется скорее общей системой здравоохранения, чем согласно нормативам о медицинской помощи по компенсации работникам. [19]
Ревизоры изучают мероприятия, направленные на рационализацию выполняемых работ, по освобождению работников административно-управленческого персонала за счет сокращения излишнего бумагооборота и ненужных управленческих функций. [20]
При этом различаются номенклатура основная, когда назначение, равно как и освобождение работников от должности, производится по решению партийного органа, и контрольно-учетная, когда для замещения должности или освобождения с занимаемого поста требуется согласие партийного комитета. В последнем случае кандидатуры на вакантные посты предварительно рассматриваются по представлению соответствующих хозяйственных органов в партийных комитетах и только после получения их согласия утверждаются в должности. [21]
При получении повторно неудовлетворительной оценки комиссия может ставить перед администрацией вопрос об освобождении работника от занимаемой должности в установленном законом порядке. [22]
На основании справки-вызова администрация предприятия, учреждения, организации издает приказ об освобождении работника на соответствующий экзаменационный период. [23]
Технический инспектор делает представления руководителям предприятий, учреждений, организаций или вышестоящим хозяйственным органам об освобождении виновных работников от занимаемой должности или наложения на них дисциплинарных взысканий за нарушение установленных норм и правил по охране труда. [24]
Вызов в суд или органы следствия в качестве обвиняемого, истца или ответчика является основанием для освобождения работника на необходимое время, но не для сохранения за ним заработной платы. [25]
Автоматизированная обработка информации по учету основных средств создает предпосылки для отказа от ручного ведения картотеки, освобождения работников бухгалтерии от выполнения ручных операций по учету поступления и выбытия основных средств, расчета амортизационных отчислений, составления вручную бухгалтерских записей и отчетных форм. [26]
Внедрение АСУ обеспечивает оперативную обработку больших объемов информации, повышает степень полезного использования ее, способствует освобождению работников управления от трудоемких счетных операций, обеспечивает оптимизацию решений по руководству производственно-хозяйственной деятельности и совершенствованию организационной структуры управления и в конечном итоге повышает общую культуру управленческого труда. [27]
Начиная с 1954 г., на основании специальных постановлений ЦК КПСС и Совета Министров Союза ССР, ставится задача максимального освобождения инженерно-технических и экономических работников от составления множества документов и различной отчетности. Для этой цели состав бухгалтерской отчетности сокращен более чем наполовину, упрощены формы первичных документов и принимаются меры к коренному улучшению и ликвидации всяких излишеств в постановке бухгалтерского учета. В этих условиях, когда требуется максимальное высвобождение административно-управленческих работников в сферу материального производства, особенно актуальным становится вопрос усиления развития механизации бухгалтерского учета. [28]
По самым условиям отработочного хозяйства это и не может быть иначе: помещики не могли бы обеспечить себе на полвека после освобождения кабальных работников из среды соседних крестьян, если бы эти крестьяне не были привязаны к голодным наделам, не были обязаны втридорога платить за них. Жбанков, описывая быт костромских крестьян в книге Бабья сторона ( Кострома, 1891 г.), говорит, что из отхожих костромичей редко хозяева получают за землю известную небольшую часть податей, а обыкновенно ее сдают только за то, чтобы нанявшие городили вокруг нее огороды, а все подати платит сам хозяин. В Обзоре Ярославской губернии, вышедшем в 1896 году, встречается целый ряд однородных указаний на то, что отхожим рабочим приходится откупаться от надела. [29]
Средний заработок сохраняется за рабочими и служащими в ряде случаев как гарантированная оплата труда и, кроме того, в случаях освобождения работника от работы для выполнения определенных государственных и общественных обязанностей. [30]
Страницы: 1 2 3 4