Cтраница 1
Основания прекращения трудового договора указываются в соответствии со ст. 23, 29, 31, 32, 33, 37 и 254 КЗоТ РФ, а другие дополнительные основания - в соответствии с нормативными актами, устанавливающими эти основания, с указанием конкретных их статей. [1]
Основания прекращения трудового договора с руководителем предприятия могут быть предусмотрены также условиями трудового договора ( контракта) с руководителем. [2]
Все основания прекращения трудового договора можно классифицировать по трем факторам: 1) по субъектам, на которых они распространяются. При этом все основания делятся на общие, распространяющиеся на всех работников ( ст. 33 КЗоТ РФ), и дополнительные, применяемые лишь, к некоторым, прямо указанным в законе работникам ( ст. 254 КЗоТ РФ); 2) по юридическим фактам. [3]
Все основания прекращения трудового договора можно классифицировать по трем факторам: 1) по субъектам, на которых они распространяются. При этом все основания делятся на общие, распространяющиеся на всех работников ( ст. 33 КЗоТ РФ), и дополнительные, применяемые лишь к некоторым, прямо указанным в законе работникам ( ст. 254 КЗоТ РФ); 2) по юридическим фактам. [4]
Пункт 2 содержит основание прекращения трудового договора в связи с истечением срока его действия. [5]
Пункт 6 предусматривает основание прекращения трудового договора в случае отказа работника от перевода на работу в другую местность вместе с предприятием. Под другой местностью понимается территория, расположенная за пределами черты населенного пункта, в котором работал работник. [6]
Пункт 5 устанавливает основание прекращения трудового договора в случае перевода работника, с его согласия, на такую же или на иную работу на другое предприятие; перехода на выборную должность. Для прекращения трудового договора в связи с переводом работника на другое предприятие необходимо наряду с согласием работника иметь согласие на такой перевод руководителей обоих заинтересованных предприятий. [7]
В юридической практике эти основания прекращения трудового договора ( контракта) принято разграничивать в зависимости от того, по чьей инициативе они возникают. Важно выяснить, кто проявляет свою волю, направленную на прекращение трудового договора ( контракта), - работник ли, или администрация, или иной орган, не являющийся стороной трудового договора. [8]
В ст. 29 КЗоТ названо семь оснований прекращения трудового договора ( о применении ст. 29 КЗоТ см. подробно: Комментарий к Кодексу законов о труде Российской Федерации. [9]
Режим работы, права и обязанности сторон, основания прекращения трудового договора и иные условия определяются в Положении о персонале, утверждаемом руководителем Общества. [10]
Пункт 5 ст. 29 КЗоТ содержит и второе основание прекращения трудового договора - переход на выборную должность. Для этого основания необходим акт избрания данного работника на освобожденную от производственной работы выборную должность. Эти два самостоятельных основания увольнения работника, как видим, значительно отличаются друг от друга. [11]
Данный пункт содержит два близких, но не тождественных основания прекращения трудового договора, так как законом установлен разный уровень гарантий для работников. Под сокращением штата понимается упразднение в установленном порядке одной или нескольких штатных единиц по соответствующим должностям, а также уменьшение объема работ. Сокращение штата также может иметь место в результате автоматизации и механизации производственных процессов, если даже при этом объем работы не уменьшается, а увеличивается. [12]
При прекращении трудового договора после введения Основ в действие основания прекращения трудового договора указываются в соответствии со статьями 15, 16, 17, 20 Основ - впредь до введения в действие Кодексов законов о труде союзных республик. [13]
При прекращении трудового договора после введения Основ в действие основания прекращения трудового договора указываются в соответствии со статьями 15, 16, 17, 20 Основ - впредь до введения в действие кодексов законов о труде со-юзпых республик. Дополнительные основания прекращения трудового договора некоторых категорий рабочих и служащих ( пункты 3 и 4 части первой статьи 106 Основ) указываются в соответствии с актами законодательства Союза ССР и союзных республик, которыми такие основания установлены. [14]
При прекращении трудового договора после введения Основ в действие основания прекращения трудового договора указываются в соответствии со статьями 15, il 6, 17, 20 Основ - впредь до введения в действие Кодексов законов о труде союзных республик. Основ) указываются в соответствии с актами законодательства Союза и союзных республик, которыми такие основания установлены. [15]