Cтраница 2
Пункт 3 ст. 254 КЗоТ РФ предусматривает, что основанием прекращения трудового договора является совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы. [16]
Перевод работника с его согласия на другую работу является основанием прекращения трудового договора по прежнему месту работы, если такой перевод производится в другое предприятие, учреждение. Перевод работника с его согласия на другую работу в том же предприятии не прекращает действия трудового договора, а лишь изменяет его содержание. Переход работника па выборную должность прекращает действие прежнего трудового договора. [17]
При прекращении трудового договора после введения в действие КЗоТ РСФСР основания прекращения трудового договора указываются в соответствии со ст. ст. 23, 29, 31, 32, 33, 37 и 254 КЗоТ РСФСР. [18]
В ст. 15 Основ ( ст. 29 КЗоТ) установлены основания прекращения трудового договора. [19]
Устойчивость трудовых отношений гарантируется также четко сформулированным действующим законодательством перечнем оснований прекращения трудового договора. [20]
Призыв или поступление рабочего или служащего на военную службу является безусловным основанием прекращения трудового договора. [21]
Пункт 6 ст. 29 КЗоТ имеет тоже два отличающихся друг от друга основания прекращения трудового договора: 1) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с предприятием, учреждением, организацией и 2) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда. [22]
Отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с предприятием является самостоятельным основанием прекращения трудового договора. [23]
В соответствии со ст. 210 КЗоТ споры о восстановлении работников на работе независимо от оснований прекращения трудового договора ( контракта), об изменении даты и формулировки причины увольнения, об оплате за время вынужденного прогула или выполнения нижеоплачиваемой работы рассматриваются непосредственно в районных ( городских) народных судах. [24]
В трудовую книжку вносятся сведения о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу и увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора. [25]
Трудовым законодательством предусматриваются общие ( ст. 29 КЗоТ РФ) и дополнительные ( ст. 254 КЗоТ РФ и некоторые специальные нормативные акты) основания прекращения трудового договора. [26]
В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение. [27]
И только при увольнении с работы закон ( ст. 32 Основ, ст. 75 КЗоТ) разрешает выплачивать денежную компенсацию за неиспользованный ежегодный отпуск независимо от основания прекращения трудового договора. [28]
Такие же последствия наступают при увольнении по собственному желанию без уважительной причины до окончания срока договора, а также при увольнении за виновные действия, которые в соответствии с законодательством являются основанием прекращения трудового договора. [29]
Уже как комплекс дополнительных оснований ввел КЗоТ РСФСР в ст. 254 в 1971 г. в соответствии с Основами законодательства Союза ССР и союзных республик о труде 1970 г. С тех пор мы и делим все основания прекращения трудового договора на общие и дополнительные. [30]