Cтраница 3
В силу ст. 90 Основ рабочие и служащие могут обращаться в суд по делам об увольнении в месячный срок со дня вручения приказа об увольнении, а если приказ не вручен, - со дня выдачи трудовой книжки с записью об основаниях прекращения трудового договора либо со дня, когда работник отказался от получения приказа об увольнении или трудовой книжки. [31]
К давностным срокам для обращения с трудовым спором в народный суд закон относит следующие: по спорам об увольнении - месячный срок, исчисляемый со дня вручения работнику приказа об увольнении, а если приказ не вручен, то со дня выдачи трудовой книжки с записью об основаниях прекращения трудового договора либо со дня, когда работник отказался от получения приказа об увольнении или трудовой книжки. За разрешением непосредственно в суде иных трудовых споров рабочие и служащие могут обращаться в 3-месячный срок со дня, когда они узнали или должны были узнать о нарушении их права. Для обращения в суд администрации с иском к работнику о возмещении материального ущерба, причиненного им организации, установлен срок один год со дня обнаружения ущерба. По спорам, которые рассматривались в КТС, установлен 10-дневный срок, исчисляемый со дня вручения копии решения комиссии. Этот срок является процессуальным, а не давностным сроком. Его истечение влечет не отказ в иске ( если он пропущен по неуважительным причинам), как это бывает при пропуске искового срока, а приведение в исполнение решения КТС в принудительном порядке, если оно не исполняется добровольно. Этот 10-дневный срок является процессуальным и потому, что он определяет именно движение процесса по трудовому спору, а не само право на иск, как это бывает с давностным сроком. [32]
К давностным срокам для обращения с трудовым спором в народный суд закон относит следующие: по спорам об увольнении - месячный срок, исчисляемый со дня вручения работнику приказа об увольнении, а если приказ не вручен, - со дня выдачи трудовой книжки с записью об основаниях прекращения трудового договора либо со дня, когда работник отказался от получения приказа об увольнении или трудовой книжки. За разрешением непосредственно в суде иных трудовых споров рабочие и служащие могут обращаться в трехмесячный срок со дня, когда они узнали или должны были узнать о нарушении их права. Для обращения в суд администрации с иском к работнику о возмещении материального ущерба, причиненного им предприятию, учреждению, организации, установлен срок один год со дня обнаружения ущерба. По спорам, которые рассматривались в КТС - 10-дневный срок, исчисляемый со дня вручения копии решения комиссии. Этот срок является процессуальным, а не давностным сроком. Его истечение влечет не отказ в иске ( если он пропущен по неуважительным причинам), как это бывает при пропуске искового срока, а приведение в исполнение решения КТС в принудительном порядке, если оно не исполняется добровольно. Этот 10-дневный срок является процессуальным и потому, что он определяет именно движение процесса по трудовому спору, а не само право на иск, как это бывает с давностным сроком. [33]
В соответствии со ст. 90 Основ ( ст. 211 КЗоТ) рабочие и служащие могут обращаться в суд по делам об увольнении в месячный срок со дня вручения приказа об увольнении, а если приказ не вручен, - со дня выдачи трудовой книжки с записью об основаниях прекращения трудового договора либо со дня, когда работник отказался от получения приказа об увольнении или трудовой книжки. За разрешением непосредственно в суде иных трудовых споров рабочие и служащие применительно к ст. 90 Основ могут обращаться в трехмесячный срок, когда они узнали или должны были узнать о нарушении своего права. [34]
Выпускник обязан вернуть полностью средства, выплаченные ему в связи с переездом на работу в другую местность, в следующих случаях: если он не явился к а работу или отказался приступить к работе без уважительной причины; если он до окончания обязательного срока работы был уволен за виновные действия, которые в соответствии с законодательством явились основанием прекращения трудового договора. [35]
Заявление по трудовому спору, подлежащему рассмотрению непосредственно в судах, подается в народный суд в трехмесячный срок со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по делам об увольнении в месячный срок со дня вручения копии приказа об увольнении ( ст. 211 КЗоТ Российской Федерации) или со дня выдачи трудовой книжки с записью об основаниях прекращения трудового договора либо со дня, когда работник отказался от получения приказа об увольнении или трудовой книжки. [36]
Заявление по трудовому спору, подлежащему рассмотрению непосредственно в судах, подается в народный суд в трехмесячный срок со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по делам об увольнении - в месячный срок со дня вручения копии приказа об увольнении ( ст. 211 КЗоТ Российской Федерации) или со дня выдачи трудовой книжки с записью об основаниях прекращения трудового договора, либо со дня, когда работник отказался от получения приказа об увольнении или трудо: вой книжки. [37]
Работник обязан вернуть полностью средства, выплаченные ему в связи с переездом на работу в другую местность, если он не явился на работу или отказался приступить к работе без уважительной причины; до окончания срока работы, предусмотренного законодательством или обусловленного при переводе, направлении или приеме на работы, а при отсутствии определенного срока - до истечения одного года работы уволился по собственному желанию без уважительной причины или был уволен за виновные действия, которые в соответствии с законодательством явились основанием прекращения трудового договора. Работник, не явившийся на работу или отказавшийся приступить к работе по уважительной причине, обязан вернуть выплаченные ему средства за вычетом понесенных уже путевых расходов. [38]
Значение перевода на другую работу многообразно, поскольку он является: 1) средством перераспределения рабочей силы как внутри предприятия, так и между предприятиями, районами страны в целях более целесообразного ее использования; 2) средством воспитания путем: а) поощрений, когда работники выдвигаются на более высокую должность, более квалифицированную работу; б) наказания, когда перевод применяется в качестве дисциплинарного взыскания в интересах укрепления дисциплины труда; 3) средством охраны труда, обеспечения для работника соответствующих условий труда, когда это требуется по состоянию здоровья, беременности, кормления грудью или при наличии ребенка в возрасте до одного года; 4) основанием прекращения трудового договора ( пп. [39]
В приказе и в трудовой книжке работника причина увольнения должна быть указана в точном соответствии с формулировками законодательства о труде и ссылкой на соответствующий пункт и статью закона. Основания прекращения трудового договора указываются в соответствии со ст. 23, 29, 31, 32, 33, 37 и 254 КЗоТ, а другие дополнительные основания - в соответствии с нормативными актами, устанавливающими эти основания. [40]
Это основание прекращения трудового договора арименяется главным образом в тех случаях, когда стороны досрочно прекращают срочный трудовой договор. Законодательство не указывает каких-либо причин, ограничивающих возможность такого соглашения и при прекращении договора с неопределенным сроком. [41]
Трудовой договор ( контракт) с работником может быть прекращен только по основаниям, предусмотренным действующим законодательством о труде. Установление дополнительных по сравнению с законодательством оснований прекращения трудового договора ( контракта) не допускается. [42]
Целесообразно обратить внимание на некоторые особенности расторжения трудового договора ( контракта) с руководителем организации. В ст. 29 КЗоТ установлены единые для всех работников основания прекращения трудового договора. [43]
Рабочие и служащие могут обращаться в районный ( городской) народный суд по делам об увольнении - в месячный срок со дня вручения) лр Ь й: и об увольнении, а если приказ не вручен, - со дня выдачи трудовой книжки с записью об основаниях прекращения трудового договора, либо со дня, когда работник отказался от получения приказа об увольнении или трудовой книжки. [44]
Прекращение трудового договора возможно только в случаях, предусмотренных законодательством. Основания прекращения трудового договора перечислены в ст. 15 Основ ( ст. 29 КЗоТ), ст. 254 КЗоТ и некоторых других нормативных актах. [45]