Первичный отбор
Cтраница 1
Первичный отбор начинается с анализа списка кандидатов с точки зрения их соответствия требованиям организации к будущему сотруднику. Основная цель первичного отбора состоит в отсеивании кандидатов, не обладающих минимальным набором характеристик, необходимых для занятия вакантной должности. Естественно, что этот минимальный набор является различным для разных специальностей и организаций. Руководство пятизвездочного отеля может требовать от своих портье владения двумя иностранными языками, наличие высшего образования и опыта работы в данной должности, в то время как для молодежной гостиницы может быть достаточно среднего образования и совершеннолетия. [1]
Первичный отбор в основном базируется на качественной оценке основных вопросов, касающихся жизнеспособности проекта. Проекты, которые нерентабельны, физически неосуществимы или не согласуются со стратегическими целями предприятия, должны быть отвергнуты прежде, чем будут потрачены дополнительные средства на их дальнейшую формулировку и финансовую оценку. [2]
После первичного отбора проба получается очень большой. Поэтому пробу уменьшают, для чего обычно применяют метод квартования. Весь отобранный материал укладывают в прямоугольный невысокий штабель и делят его по диагоналям на 4 части. Две противоположные части откидывают, а оставшиеся две укладывают снова в прямоугольник и снова квартуют. Так поступают раза четыре, пока количество пробы не уменьшится до 100 - 120 кг. [3]
После первичного отбора проба получается очень большой. Поэтому пробу уменьшают, для чего обычно применяют метод квартования. Весь отобранный материал укладывают в прямоугольный невысокий штабель и делят его по диа-го. Две противоположные части откидывают, а оставшиеся две укладывают снова в прямоугольник и снова квартуют. Так поступают раза четыре, пока количество пробы не уменьшится до 100 - 120 кг. [4]
После первичного отбора проба получается очень большой. Поэтому пробу уменьшают, для чего обычно применяют метод квартования. Весь отобранный материал укладывают в прямоугольный невысокий штабель и делят его по диагоналям на 4 части. Две противоположные части отки-дывают, а оставшиеся две укладывают снова в прямоугольник и снова квартуют. Так поступают раза четыре, пока количество пробы не уменьшится до 100 - 120 кг. [5]
 |
Шаровая мельница. [6] |
После первичного отбора проба получается очень большой. Весь отобранный материал укладывают в прямоугольный невысокий штабель и делят его по диагоналям на 4 части. Две противоположные части откидывают, а оставшиеся две укладывают снова в прямоугольник и снова квартуют. Если в пробе оказываются очень крупные глыбы, их разбивают кувалдой. Так поступают раза четыре, пока количество пробы не уменьшится до 100 - 120 кг. Тогда пробу грузят в железные ящики и отправляют в лабораторию-в отдел подготовки проб. [7]
Стадия первичного отбора, независимо от применяемых методов, завершается созданием ограниченного списка кандидатов, наиболее соответствующих требованиям организации. Остальным кандидатам сообщается о решении прекратить рассмотрение их кандидатур на данную должность. [8]
После первичного отбора проба получается очень большой. Поэтому пробу уменьшают, для чего обычно применяют метод квартования. Весь отобранный материал укладывают в прямоугольный невысокий штабель и делят его по диагоналям на 4 части. Две противоположные части откидывают, а оставшиеся две укладывают снова в прямоугольник и снова квартуют. Так поступают раза четыре, пока количество пробы не уменьшится до 100 - 120 кг. [9]
После первичного отбора проба получается очень большой. Поэтому пробу уменьшают, для чего обычно применяют метод квартования. Весь отобранный материал укладывают в прямоугольный невысокий штабель и делят его по диагоналям на 4 части. Две противоположные части откидывают, а оставшиеся две укладывают снова в прямоугольник и снова квартуют. Так поступают раза четыре, пока количество пробы нг уменьшится до 100 - 120 кг. [10]
 |
Шаровая мельница. [11] |
Указанный процесс отбора средней пробы называют первичным отбором. [12]
В процессе должностных перемещений исходной является проблема первичного отбора работников, которые еще не были руководителями, но уже так или иначе проявили способности в организации коллективного делового сотрудничества. [13]
Рука, целесообразно использование этого критерия для первичного отбора будущих НОМИД. [14]
Для системы автоконтроля характерны такие процессы, как первичный отбор информации первичными преобразователями, сравнение с заданной нормой и формирование сигналов об отклонении от нормы на заданные допуски. [15]
Страницы: 1 2 3 4