Первичный отбор
Cтраница 3
Первичный отбор начинается с анализа списка кандидатов с точки зрения их соответствия требованиям организации к будущему сотруднику. Основная цель первичного отбора состоит в отсеивании кандидатов, не обладающих минимальным набором характеристик, необходимых для занятия вакантной должности. Естественно, что этот минимальный набор является различным для разных специальностей и организаций. Руководство пятизвездочного отеля может требовать от своих портье владения двумя иностранными языками, наличие высшего образования и опыта работы в данной должности, в то время как для молодежной гостиницы может быть достаточно среднего образования и совершеннолетия. [31]
Какие методы первичного отбора вам известны. [32]
Приглашаются два специалиста, имеющих положительный опыт работы не менее одного года. Именно на основании Statmune происходит первичный отбор. [33]
Тестирование не сопровождается дискриминацией. Все соискатели, которые проходят первичный отбор, должны иметь возможность продемонстрировать свою компетентность и способности, участвуя в тестировании. [34]
Им следует предоставить полномочия по отбору персонала, направляемого в их подразделения. Если требуется, сотрудники отдела кадров могут сами проводить первичный отбор кандидатов; непосредственное начальство супервайзеров, вне всякого сомнения, должно быть привлечено к дальнейшему отбору кадров; однако окончательное реше ние должны принимать именно супервайзеры. [35]
 |
Последовательность этапов процесса комплектования фонда. [36] |
На следующем этапе библиотекарь осуществляет прием приобретаемых изданий. Принятие решения о включении поступившего издания в фонд означает конец первичного отбора. [37]
Отстой можно свести к минимуму, применяя газоулавливатели и приемники для первичного отбора первых погонов. Экспериментально показано, что при температуре ниже 170 коррозия углеродистой стали в результате воздействия фенола ничтожна. Небольшие количества солей железа с фенолом и полимерных соединений все-таки накопляются в растворителе, многократно циркулирующем через колонну. В некоторых установках осуществляется непрерывный отвод небольшою количества циркулирующего растворителя, который перегоняется для отделения фенола от высококипящего отстоя. Таким способом концентрация отстоя ограничивается 10 - 20 % от всей жидкой фазы. [38]
 |
Последовательность этапов процесса комплектования фонда. [39] |
Заключительный, с точки зрения последовательности процесса, этап называется вторичным отбором, он состоит в установлении ( по результатам использования) соответствия уже имеющихся в фонде изданий задачам библиотеки и интересам ее читателей. В процессе вторичного отбора уточняется профиль фонда и оказывается обратное влияние на первичный отбор. [40]
С применением ЭВМ расширяется объем используемой информации, возрастает значение анализа влияния различных параметров на качественные показатели, на основе которого могут приниматься обоснованные решения. При автоматизированном проектировании конструктор ставит задачу для ЭВМ и принимает окончательное решение, а машина обрабатывает весь объем информации и делает первичный отбор. Повышаются производительность и качество труда конструктора, ускоряются поиск и выбор оптимального варианта. [41]
Выход из создавшегося положения дает изменение и упорядочение технологии проектирования. В этом случае конструктор ставит задачу для ЭВМ и принимает окончательное решение, а машина обрабатывает весь объем информации и делает первичный отбор. [42]
С применением ЭВМ расширяется объем используемой информации, возрастает значение анализа влияния различных параметров на качественные показатели, на основе которого могут приниматься обоснованные решения. При автоматизированном проектировании конструктор ставит задачу для ЭВМ и принимает окончательное решение, а машина обрабатывает весь объем информации и делает первичный отбор. Повышаются производительность и качество труда конструктора, ускоряются поиск и выбор оптимального варианта. [43]
Экспертиза почерка, получившая особое распространение во Франции, является своеобразной разновидностью тестирования, требующей значительно более низких затрат. Этот метод основан на теории, согласно которой почерк человека является достаточно объективным отражением его личности и, следовательно, с помощью анализа почерка можно оценить различные характеристики человека, в том числе способность выполнять определенные производственные функции. Привлекательность анализа почерка как метода первичного отбора кандидатов заключается в низких издержках, однако он отличается односторонним подходом и содержит в себе высокую степень риска неадекватной оценки потенциала кандидатов. Поэтому он может использоваться в качестве одного из методов первичного отбора, не имеющего решающего значения. [44]
Вторичный отбор - важная составная часть процесса комплектования, находящаяся в диалектическом единстве с первичным отбором. Если первичный отбор по времени предшествует работе с приобретенными изданиями, то вторичный отбор осуществляется из уже включенных в фонд произведений печати. Как бы тщательно ни был проведен первичный отбор, как бы ни стремились библиотеки приобретать только самые лучшие произведения печати, пользующиеся успехом у читателей, в фондах с течением времени все же накапливаются издания, не отвечающие читательским интересам и запросам. Это вызывает необходимость вторичного отбора, которая обусловливается рядом причин. [45]
Страницы: 1 2 3 4