Cтраница 2
Диспетчерские службы энергосистем Советского Союза за долгие годы своего существования разработали стиль работы, заключающийся в четкости и оперативности руководства, высокой дисциплинированности и ответственности персонала за порученное дело. Отличительной особенностью диспетчерской службы в нашей стране является полная ответственность диспетчера за работу электростанций, электросетей и энергоснабжение потребителей. Распоряжение диспетчера является законом и безоговорочно выполняется всеми звеньями энергоси-стемы. [16]
Обнаружение многих дефектов изделий лишь потребителями продукции свидетельствует о неудовлетворительной работе служб технического контроля предприятий и, в частности, об отсутствии необходимой заинтересованности и ответственности персонала контролирующих подразделений в полном выявлении брака на обслуживаемых участках производства. [17]
Риски, связанные с организацией учета и контроля при использовании АИС, вызваны недостаточной подготовкой персонала клиента к работе с системой обработки данных учета, отсутствием четкого разграничения обязанностей и ответственности персонала клиента, неудовлетворительной организацией системы внутреннего контроля, слабой системой защиты от несанкционированного доступа к базе данных либо ее отсутствием, утратой данных. [18]
Документ включает в себя следующие разделы: общие положения; порядок найма и высвобождения работников; обязанности персонала; обязанности администрации; рабочее время и его использование; поощрения за успешные результаты работы; ответственность персонала за нарушение трудовой дисциплины. [19]
В перспективе отечественным предприятиям, очевидно, придется по опыту зарубежных стран прибегнуть к созданию своеобразных кодексов чести для своих сотрудников, предусматривающих не только правила работы с информацией, содержащей тайну, но и ответственность персонала за разглашение производственных секретов. [20]
Видное место в Правилах занимают вопросы организации эксплоата-ции, установления обязанностей дежурного персонала, порядка и сдачи смены -, порядка приема на работу, подготовки и проверки знаний персонала. Введена определенная ответственность персонала за аварии и брак в работе. [21]
Персонал, ведущий технологический процесс и выполняющий свою работу с помощью управляющей ЭВМ, проявляет различный уровень мастерства и ответственности в самых разнообразных производственных ситуациях. Мастерство и ответственность персонала повышаются при наличии управляющей ЭВМ, однако широкий спектр внешних условий сохраняется. Это обстоятельство делает разработку подходящих средств сопряжения человека с машиной очень трудной. [22]
В силу того, что в практике эксплуатации систем канализации допускались злоупотребления и аварийные выпуски использовали для сброса неочищенных сточных вод не только в случае аварии, в СНиП 2.04.03 - 85 устройство аварийных выпусков не предусматривается. Это повышает ответственность персонала за бесперебойную работу канализационных насосных станций и налагает некоторые особенности на проектирование и строительство насосных станций. [23]
В некоторых случаях целесообразно каждую ремонтную бригаду закреплять за определенной группой лифтов, на которой она проводит все виды ремонтных работ и технического обслуживания. При этом повышается ответственность персонала за состояние лифтов, появляется возможность во время технического обслуживания проводить предварительные работы по подготовке к капитальному ремонту - готовить необходимые материалы, запасные части, инструмент, а также производить некоторые работы на лифте до его плановой остановки на ремонт. [24]
Едва ли не самым актуальным является вопрос о внедрении в производство специализированных грузозахватных устройств с автоматическим и дистанционным управлением, в том числе фрикционных, вакуумных, - электромагнитных, с гидравлическим и пневматическим г приводами. Наряду с повышением требований к ответственности персонала, занятого эксплуатацией грузо - L подъемных машин, всем организациям, эксплуатирующим это оборудование, необходимо обеспечить широкое применение современных средств диагностирования технического состояния машин. [25]
Высокая техническая оснащенность производства, повышение ответственности персонала, рост общественной значимости каждой производственной установки из-за увеличения мощности требуют нового психологического климата на производстве. [26]
Исходя из необходимости обеспечить высокий уровень автоматизации учетных работ и отмеченных выше особенностей персонала ВЦ и бухгалтерии можно предложить следующий общий подход к распределению между ними обязанностей по ведению учета в этих условиях: учетный персонал должен выполнять работы, непосредственно связанные с осуществлением организационно-методологических и контрольно-аналитических функций бухгалтерского учета, а персонал ВЦ - работы по автоматизированной обработке данных, относящиеся к информационной функции бухгалтерского учета. В соответствии с этим должна разграничиваться и ответственность персонала указанных подразделений за ведение учета в условиях его автоматизации. [27]
В цеховых лабораториях сосредоточиваются функции промежуточного контроля. Это приближает контроль непосредственно к производству, повышает ответственность персонала лаборатории за правильное ведение технологического процесса. Цеховые лаборатории являются составной частью цехов, административно они подчиняются начальнику цеха, а методическое руководство ими осуществляет центральная заводская лаборатория. Кроме того, на НПЗ могут быть организованы групповые лаборатории, обслуживающие близко расположенные цехи одного профиля. На установках со специфической технологией ( присадки, катализаторы) могут быть специальные лаборатории. Лаборатории по контролю за качеством товарной продукции размещаются обычно вблизи товарных парков. [28]
В разделе методики, посвященном организации испытаний, определяются последовательность замеров и снятия значений измеряемых величин, номера форм регистрационных бланков ( журналов) и порядок их заполнения, схемы расстановки испытателей обслуживаю-ч щего персонала и соответствующей аппаратуры. Кроме того, здесь указываются меры по безопасности работы с аппаратурой и ответственность персонала за безопасность работы. [29]
Весьма важным является вопрос оснащения малых объектов средствами вычислительной техники. В типовых решениях класса Персонал прекде всего разрабатывается регламентация обязанностей, прав и ответственности персонала, работающего с АСУ. В настоящее время организациями Минприбора совместно с курируемыми министерствами в результате проведенного анализа в кавдой отрасли выделены базовые объекты, на которых в процессе создания АСУ предполагается отработать типовые решения, чтобы в дальнейшем вести широкое распространение и внедрение их в практику создания систем. [30]