Cтраница 1
Отдел труда и заработной платы организует труд и техническое нормирование, разрабатывает положения об оплате труда, разрабатывает графики сменности, изучает и распространяет передовые методы, руководит социалистическим соревнованием, планирует рост производительности труда, численность работающих и фонд заработной платы, проводит анализ выполнения плановых заданий по труду. Разрабатывает совместно с профсоюзной организацией коллективные договоры. [1]
Отдел труда и заработной платы создан в трестах I и II категорий. Он проводит работу по планированию научной организации труда, затрат труда и заработной платы, анализирует использование трудовых ресурсов предприятия, определяет наиболее целесообразные формы оплаты труда, осуществляет техническое нормирование, организует социалистическое соревнование. [2]
Отдел труда и зарплаты занимается вопросами нормирования труда и заработной платы работников предприятия, разрабатывает мероприятия по повышению производительности труда, развитию социалистического соревнования, обобщает и внедряет передовые методы труда. [3]
Отдел труда и заработной платы или отдел научной организации труда и управления проводит работу по планированию научной организации труда, затрат труда и заработной платы, анализирует использование трудовых ресурсов предприятия, определяет наиболее целесообразные формы оплаты труда, осуществляет техническое нормирование, организует социалистическое соревнование, занимается совершенствованием системы управления. [4]
Отдел труда и заработной платы осуществляет аналогичную работу по нормированию труда и заработной платы, но, кроме того, разрабатывает предложения о порядке внесения и оформления изменений в действующие нормы трудоемкости и обслуживания важнейших видов оборудования. [5]
Отдел труда и заработной платы рассчитывает влияние новых норм на трудоемкость и расход нормируемой заработной платы. [6]
Отдел труда и заработной платы контролирует правильность применения норм времени и расценок в нарядах, по которым начисляется заработная плата рабочим. [7]
Отдел труда и заработной платы анализирует уровень организации труда, выполнение плана мероприятий по повышению его уровня, обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами по категориям и профессиям, уровень производительности труда, использование фонда рабочего времени и фонда зарплаты. [8]
Отдел труда и зарплаты осуществляет нормирование труда, совместно с отделом научной организации труда и подразделениями предприятия осуществляет организацию бездефектного труда, стимулирование повышения качества продукции. [9]
Отдел труда и заработной платы анализирует уровень организации труда, выполнение плана мероприятий по повышению его уровня, обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами по категориям и профессиям, уровень производительности труда, использование фонда рабочего времени и фонда зарплаты. [10]
Отдел труда и заработной платы или отдел научной организации труда и управления проводит работу по планированию научной организации труда, затрат труда и заработной платы, анализирует использование трудовых ресурсов предприятия, определяет наиболее целесообразные формы оплаты труда, осуществляет техническое нормирование, организует социалистическое соревнование, занимается совершенствованием системы управления. [11]
Отдел труда и заработной платы занимается вопросами нормирования труда и заработной платы работников предприятия, разрабатывает мероприятия по повышению производительности труда, обобщению и внедрению передовых методов труда. При отсутствии самостоятельного отдела труда и заработной платы эти функции выполняются плановым и техническим отделами. [12]
Отдел труда и заработной платы - разрабатывает мероприятия по повышению производительности труда рабочих, внедряет наиболее прогрессивные системы заработной платы, следит за расходованием фоада зарплаты. Он составляет планы по труду и анализирует их выполнение. Его задачей является также систематическое улучшение нормирования и организации труда на предприятии, развитие социалистического соревнования. [13]
Отдел труда и заработной платы разрабатывает вопросы повышения производительности труда, технического нормирования, потребности цехов в рабочей силе и составляет план по труду. [14]
Отдел труда и зарплаты разрабатывает план по труду; изучает, обобщает и организует внедрение передовых методов работы; руководит работой по техническому нормированию и оплате труда; участвует в разработке коллективных договоров и в контроле по их выполнению; систематически ведет анализ производительности труда, выявляя пути ее повышения. [15]