Cтраница 1
Общественные отделы кадров участвуют и в контроле обеспечения вновь принятых на работу, прежде всего молодежи, необходимой техникой, инструментом, отвечающими всем требованиям как технологии, так и техники безопасности. Функция эта важная, поскольку случаи известной дискриминации в обеспечении техникой вновь принятых на работу наблюдаются довольно часто. И еще чаще эта дискриминация объясняется не столько объективной невозможностью обеспечить новой или исправно работающей техникой, сколько или своеобразной психологической установкой на проверку личностных качеств молодого человека, или нежеланием считаться с его проблемами и на всякий случай поберечь технику. [1]
Общественные отделы кадров способны наладить пропаганду профессий своего предприятия в близлежащих жилых массивах. Действительно, при всей напряженности положения с трудовыми ресурсами можно найти их резервы среди пенсионеров, домохозяек. Особенно важен источник резервов из числа пенсионеров. Опросы пенсионеров свидетельствуют о том, что они слабо информированы о предприятиях, расположенных в районах их проживания. Особенно слабо они информированы о самих коллективах, их традициях, да и нуждах. Общественные отделы кадров могут стать звеньями, связывающими интересы предприятия и интересы жителей прилегающих к предприятию жилых массивов. [2]
Общественные отделы кадров наиболее тесно взаимодействуют с работником в период его поступления на работу и при реализации принятого им решения об уходе из коллектива. [3]
Общественные отделы кадров должны быть максимально приближены к трудовому коллективу. Целесообразно образовывать их на уровне цеха. [4]
Общественный отдел кадров - орган общественной самодеятельности трудового коллектива, призванный способствовать рациональному использованию рабочей силы, укреплению дисциплины, улучшению условий труда, быта и закреплению кадров на производстве. [5]
Общественному отделу кадров предоставлено право: участвовать в рассмотрении вопросов, связанных с расстановкой, перемещением и увольнением работников; проводить проверки организации работы с кадрами; получать от отдела кадров и других подразделений необходимую информацию об условиях труда работников, текучести кадров, трудовой дисциплине и др.; вносить администрации и общественным организациям рекомендации по предупреждению и сокращению текучести кадров и укреплению дисциплины, повышению ответственности руководителей за состояние этой работы; приглашать на заседания общественного отдела кадров соответствующих должностных лиц и заслушивать их о состоянии работы с кадрами. [6]
Работа в общественном отделе кадров строится исключительно на межличностном общении. Развитая способность к общению обеспечивает установление доверительных отношений между людьми. При подборе сотрудников следует учитывать, с какой активностью и легкостью они устанавливают контакты с товарищами по работе, особенно новыми, насколько полно, с учетом человеческих интересов, доступно могут рассказать о предприятии и его людях. [7]
В своей работе общественный отдел кадров руководствуется законодательством о труде и другими нормативными актами, относящимися к работе с кадрами, и действует в тесном контакте с общественными организациями. В связи с принятием Закона о трудовых коллективах возрастет, видимо, и роль общественного отдела кадров. [8]
В воспитательной работе общественных отделов кадров следует выделить два направления: воспитательная работа с лицами, испытывающими затруднения в адаптации, в реализации личных планов, в общении и сотрудничестве с товарищами по работе, с руководством; воспитательная работа с руководителями первичных коллективов. Второе направление тесно связано с первым и определяется им. [9]
Вести совместно с общественным отделом кадров беседы с рабочими, подавшими заявление об увольнении по собственному желанию, с целью выяснения мотивов увольнения и возможности перемещения рабочих внутри предприятия. [10]
Вести совместно с общественным отделом кадров беседы с рабочими, подавшими заявление об увольнении по собственному желанию, с целью выяснения мотивов увольнения и возможности перемещения рабочих внутри предприятия. [11]
При реализации профилактической функции общественные отделы кадров сотрудничают с органами управления и общественными организациями. Общественные отделы кадров как органы самоуправления должны участвовать в разработке кадровой политики, планировании движения кадров, разработке способов и форм повышения квалификации кадров. Их деятельность основывается в первую очередь на учете жизненных планов, перспектив трудового пути, интереса к содержанию труда со стороны рабочих и инженерно-технических работников. [12]
Помощь наставникам, оказываемая общественными отделами кадров, сводится главным образом к организации рабочих контактов с общественными организациями, а также с семьей воспитанника. [13]
Комсомольские организации совместно с общественными отделами кадров должны постоянно знакомить молодых рабочих с революционными и трудовыми традициями, воспитывать у них высокое чувство рабочей чести, помогать в выборе профессии, в овладении передовым опытом, оказывать систематическую помощь в повышении их общеобразовательного и культурно-технического уровня. [14]
Для успешной работы в общественном отделе кадров необходимы чуткость и интерес к человеку. [15]