Cтраница 2
В олной организации был создан общественный отдел кадров для оказания помощи в выявлении и изучении причин текучести кадров. Этот отдел состоял из двух человек - сотрудников отдела труда и заработной платы, которые были назначены соответствующим приказом администрации. [16]
Важную роль играет авторитет сотрудников общественных отделов кадров. При комплектовании общественного отдела кадров необязательно привлекать передовиков производства или чем-либо прославившихся работников: они люди занятые, обременены различного рода представительскими обязанностями. Для работы в общественном отделе кадров требуются люди, имеющие наряду с нравственными достоинствами и свободное время, которое пожелают израсходовать на благородное дело помощи другому человеку. [17]
Немаловажное значение для работы в общественном отделе кадров имеет общественный и жизненный опыт человека. Из этого, конечно, не вытекает, что отдел следует укомплектовывать только людьми в солидном возрасте. [18]
Контроль за процессом адаптации со стороны общественного отдела кадров позволит регулировать действия и руководителя, и коллектива, ведущие к осложнению положения вновь принятого работника. [19]
Активно участвуют в воспитании людей советы ветеранов, общественные отделы кадров, товарищеские суды и народные дружины. К тем, кто пренебрегает интересами коллектива, принимаются меры как морального, так п материального воздействия. [20]
Каковы назначение, права, обязанности и ответственность общественного отдела кадров j условиях демократизации управления. [21]
Профилактическая функция по существу - основная и главная в работе общественных отделов кадров. С точки зрения целей и задач, решаемых этими общественными органами, профилактику следует понимать как устранение причин, препятствующих совершенствованию кадров, развитию их профессионального мастерства, раскрытию общих и специфических особенностей, повышению творческой активности. [22]
С профилактической функцией тесно связана функция воспитательная, которую успешно выполняют общественные отделы кадров. Воспитательную работу, проводимую этим отделом самоуправления коллектива, следует рассматривать в единстве с воспитательной деятельностью общественных организаций, руководителей, коллективов, каждого сознательного работника. Но есть в этой работе специфические особенности. Контингент, с которым чаще всего приходится иметь дело общественным отделам кадров, нередко испытывает личностные трудности, напряженность в отношениях с другими или кризисные явления. Таким образом, в одном случае общественный отдел кадров определенным образом способствует изменениям в судьбе, в жизни личности, а с другой стороны - оказывает психотерапевтическую помощь, воздействуя на самого работника или на окружающие его условия. [23]
Большую работу с подростками, начинающими свой трудовой путь, ведут общественные отделы кадров, которые в городе созданы повсеместно. [24]
Серьезную помощь в профессиональном самоопределении могут оказывать кадровые службы, общественные организации, актив общественных отделов кадров предприятий. [25]
Специфические особенности выполнения рассмотренных функций определяют требования к людям, которым поручается работа в общественных отделах кадров. Для эффективного выполнения функций диагностики, профилактики и воспитания необходимо специально подбирать людей. На каких членов коллектива следует при этом ориентироваться. [26]
В условиях сжатых сроков строительства автогиганта, постоянного притока молодежи комитет ВЛКСМ, комсомольский штаб и общественные отделы кадров стройки ведут большую работу по приему юношей и девушек, прибывающих по комсомольским путевкам, помогают своевременно решать вопросы расселения и трудоустройства молодых добровольцев. Регулярно проходят встречи новичков с руководителями стройки, передовиками производства. [27]
Эффективной формой проведения воспитательной работы с кадрами по укреплению трудовой дисциплины является четкая работа организованных на многих предприятиях общественных отделов кадров. Как показывает практика, там, где общественные отделы кадров работают активно, где в их состав избраны опытные и пользующиеся доверием коллектива люди, дисциплина труда отличается высоким уровнем. [28]
Получив заявление, мастер, начальник участка, цеха ( отдела) должен передать его в отдел кадров и одновременно поставить в известность общественный отдел кадров для выяснения причины, послужившей основанием для подачи работником заявления об увольнении по собственному желанию. Весьма полезно в выяснении этих обстоятельств участие должностного лица, в непосредственном подчинении которого находится работник, подавший заявление об увольнении. Это может содействовать устранению тех неблагоприятных факторов, которые, возможно, и явились причиной для увольнения по собственному желанию. [29]
Комитеты комсомола ряда промышленных предприятий успешно используют такие новые формы работы, как советы ветеранов, советы рабочей чести, общественные дисциплинарные комиссии, общественные отделы кадров, школы социалистической дисциплины труда. [30]