Cтраница 1
Отношение работников к труду представляем собой объективную категорию, которая выражает типичные для социалистического строя отношения между членами общества в процессе их участия в ipyae и проявляется через соотношение основных социально-экономических функций труда - средства к жи ни, средства самовыражения и развития личности, критерия положения человека в обществе. [1]
На отношение работника к работе влияет и то, насколько организация взяла на себя решение вопросов его социально-страховой защиты в случаях потери ( временной или постоянной) трудоспособности, охраны здоровья и безопасности. Небезразлично для работника и пенсионное обеспечение. Такого рода факторы мы относим к группе социально-страховых. [2]
Анализ отношения работников по этим трем аспектам позволяет определить степень увлеченности человека своей работой. При этом необходимо принимать во внимание, что каждый них является относительно самостоятельным и в зависимости от личностных особенностей человека может в разной степени влиять на его увлеченность работой. [3]
В отношении работников и их семей соответствующие издержки в плане ухудшения здоровья, сокращения средней продолжительности жизни и воздействия на благосостояние не поддаются точной оценке и часто передаются от одного поколения другому. [4]
В отношении работников, включенных в указанные списки, кадровые службы предварительно подготавливают документы для назначения пенсии. При необходимости принимаются меры по истребованию недостающих документов, розыску свидетелей, которые, по мнению работника, могли бы подтвердить периоды его работы. [5]
В отношении работников РКСМ установить, что они получают на два разряда ниже соответствующей квалификации партработника. [6]
В действительности отношения работников к совместному труду и друг к другу нередко подвергаются серьезному испытанию и сбоям, что в нынешних российских условиях усугубляется такими факторами, как неудовлетворенность работой, низкая и несвоевременная оплата труда, пренебрежение со стороны администрации к ожиданиям и мнению коллектива, психологическая несовместимость отдельных групп работников, несовпадение их материальных интересов и нравственных ценностей. В каждом таком случае руководству организации, ее социальной службе приходится разрабатывать и осуществлять мероприятия по оздоровлению социально-психологического климата, применять соответствующие технологии, представляющие собой совокупность средств упорядочения, воспроизводства и обновления социальной среды, своеобразный алгоритм получения желаемых результатов. [7]
Национальное исследование отношения работников к СПИДу, проведенное в 1993 году Национальной коалицией руководителей ( National Leadership Coalition), привело к выводу, что многие работающие американцы отрицательно и дискриминационно настроены по отношению к ВИЧ-инфицированным коллегам. Исследование выявило, что работники или не знают, как их работодатели будут реагировать на случаи ВИЧ-инфекции или СПИДа на рабочем месте, или считают, что работодатель уволит сотрудника с ВИЧ-инфекцией при первых же признаках заболевания. Дискриминация против работников, основанная на их нетрудоспособности, строго запрещена в США Законом нетрудоспособности американцев ( Americans with Disabilities Act), который защищает людей с ВИЧ-инфекцией и СПИДом. [8]
Если в отношении работника не был вынесен обвинительный приговор, но он в установленном законом порядке был передан на поруки общественной организации или коллективу трудящихся для исправления и перевоспитания, то суд, рассматривая дело в порядке гражданского судопроизводства, вправе возложить на работника полную материальную ответственность. [9]
Если в отношении работника, причинившего ущерб преступными действиями, не было вынесено судом обвинительного приговора, но он был передан на поруки общественной организации или коллективу трудящихся для исправления и перевоспитания илет дело было прекращено по амнистии, то работник не может быть освобожден от полной материальной ответственности. [10]
Совершенно очевидно, что только халатное, нерадивое отношение работников к своим обязанностям может привести к порче, к загрязнению такого драгоценного продукта, каким является смазочное масло. [11]
Достаточно часто пренебрежение вопросами отношения работников к вводимым нововведениям или технологии, к вопросу развития трудовых ресурсов предприятия является основной причиной низкой производительности труда и экономической эффективности. Есть определенная связь между качеством продукции, производительностью труда и качеством трудовой жизни. [12]
Установки начальника цеха в отношении работников были, в основном, скрыто-негативные: Не очень-то хотят работать. [13]
Эти правила применяются в отношении упомянутых работников, повышающих квалификацию с отрывом от производства по специальным вопросам новой техники. [14]
Особый порядок установлен в отношении выборных работников, которые смещаются на низшую должность или увольняются ( отзываются) только по решению органов, их избравших. Впредь до смещения на низшую должность или отозвания эти должностные лица могут быть лишь временно отстранены от должности вышестоящими органами или должностными лицами. [15]