Cтраница 3
РСФСР увольнение в связи с утратой доверия допустимо лишь в отношении работников, непосредственно обслуживающих денежные или товарные ценности. К их числу относятся лица, которым непосредственно вверяются денежные и товарные ценности для реализации, хранения и транспер-тировки ( ср. [31]
Решение вопроса об обоснованности отказа в возбуждении уголовного дела в отношении работников милиции ( постановление заместителя начальника следственного отдела Прокуратуры Марийской ССР от 8 октября 1991 года) возможно только на основе установления и исследования фактических обстоятельств, что является компетенцией иных органов, и не подведомственно Конституционному Суду Российской Федерации, который согласно части четвертой статьи 1 и части первой статьи 32 Закона о Конституционном Суде Российской Федерации устанавливает и решает только вопросы права. [32]
С середины 1970 - х гг. расширилось применение эргономики в отношении работников больниц. Она направлена сейчас на тех, кто вовлечен в оказание непосредственной помощи пациенту ( напр. [33]
Особые правила о дисциплинарной ответственности в порядке подчиненности установлены в отношении выборных работников; специальными нормативными актами регулируется дисциплинарная ответственность судей, прокуроров и следователей органов Прокуратуры СССР. В отраслях народного хозяйства, где применяются уставы о дисциплине, рабочие и служащие за нарушение трудовой дисциплины несут дисциплинарную ответственность на основании этих уставов. [34]
Особенности в регулировании рабочего времени и времени отдыха предусмотрены в отношении работников лесной промышленности и лесного хозяйства ра - бочих совхозов. [35]
Некоторые изменения в порядок выплаты этого вознаграждения были внесены в отношении работников предприятий угольной и сланцевой промышленности ( см. Положение, утв. [36]
Социальные факторы отражают три важнейшие характеристики: качественный уровень персонала, отношение работников к труду, социальные условия труда. Профессионально-квалификационный уровень работников прямо влияет на производственно-хозяйственые показатели работы предприятия, в том числе на производительность ( эффективность) труда работающего персонала. [37]
Понятно, что состояние этой сферы может серьезно повлиять на формирование отношения работника к предприятию и на отношения с коллективом. [38]
Первый выдвинул теории х и у, отражающие представления управляющих об отношении работников к труду с позиций двух названных доктрин. Теория х основана на доктрине экономического человека. Вот ее основные посылки: 1) люди не любят работать и при возможности стремятся избежать труда; 2) вследствие этого большую часть людей необходимо принуждать к труду, контролировать, управлять принуждением и наказанием; 3) средний индивид предпочитает, чтобы им руководили. Он избегает ответственности и более всего предпочитает собственную безопасность. [39]
Порядок увольнения, предусмотренный частью первой настоящей статьи, применяется также в отношении работников, являвшихся членами выборных профсоюзных органов или комиссий по трудовым спорам, в течение одного года после окончания срока их полномочий. [40]
Более длительный срок смещения на низшую должность применяется, например, в отношении работников, занимающих должности, указанные в приложении № 1 к Положению о порядке рассмотрения трудовых споров. [41]
Исковые заявления составляются для разрешения в суде спорных вопросов, возникших в отношениях работника и предприятия. В заголовочной части заявления указываются: кто направляет заявление - истец с указанием своего адреса и кто нарушил права заявителя - ответчик. В некоторых случаях в заголовочной части указывается сумма ( цена) иска, что не исключает указания исковой суммы в тексте. [42]
Таким образом, гарантии, предусмотренные ст. 110 КЗоТ, действуют в отношении работников, занимающих выборные должности в органах государственной власти, органах местного самоуправления и профсоюзных органах. [43]
Прокуратуры Марийской ССР вынесено постановление об отказе в возбуждении уголовного дела в отношении работников милиции за отсутствием состава преступления. [44]
Причем важно именно последнее, так как в противном случае стратегия заговаривается и отношение работников к ней становится скептическим. [45]