Cтраница 4
Социально-экономические факторы, связанные с изменением состава работников, уровнем их квалификации, отношением работников к собственности, условиями труда и быта, эффективностью стимулирования труда. [46]
РФ увольнение в связи с утратой доверия со стороны администрации допускается только в отношении работников, непосредственно обслуживающих денежные или товарные ценности. К ним относятся те, кто непосредственно занят приемом, хранением, транспортировкой и распределением денежных и товарных ценностей. [47]
Однако, говоря о дисциплине труда, предполагается, что речь идет об отношении работников к правилам их поведения в процессе труда, в которых закреплены интересы либо общества, либо коллектива. Поведение же - это свершившийся факт, оцениваемый руководством предприятия ( государством) не с точки зрения того, что должно быть, а того, что имеется в действительности. На основании этого в юридической литературе утверждается, что дисциплина труда и дисциплинарная ответственность - понятия неравнозначные. Ведь любое правонарушение становится юридическим фактом только с момента проступка работника, который и приводит в движение нормы права, устанавливающие дисциплинарную ответственность. К их числу относятся: замечание; выговор; строгий выговор; перевод на нижеоплачиваемую работу или смещение на низшую должность ( на срок до трех месяцев); увольнение. [48]
Об эффективности мероприятий по трудовому и нравственному воспитанию можно судить по тому, насколько отношение работников к труду, к общественной деятельности, к коллективу определяется социалистическими интересами и коммунистическими идеалами рабочего класса. Активному проявлению деловых и личных качеств работников, повышению их сознательности способствует социалистическое соревнование. Важно при этом соблюдение основополагающих принципов организации соревнования - состязательности, гласности, сопоставимости условий труда и профессиональных возможностей работников, возможности повторения передового опыта. Социалистическое соревнование носит не только воспитательный, но и обучающий характер: в процессе его раскрываются условия и способы достижения высоких трудовых результатов, оказывается практическая помощь по овладению передовыми методами работы. [49]
Характер труда - выражает социально-экономическую сущность труда - тип его общественной о pi анизации и отношение работников к труду. СССР определяется системой производственных отношений социализма и степенью развития материально-технической базы социалистического способа прои зводства. [50]
Мы увидим поэтому, что различные формы рабочего фонда соответствуют различиям в том, каково отношение работника к его собственным условиям производства. Тот способ, каким он присваивает себе свой продукт ( или его часть), зависит от отношения работника к его условиям производства. [51]