Cтраница 1
Трудовые отношения регулируются трудовым законодательством, которое определяет основные права и обязанности сторон по трудовому договору. Поступая на работу в учреждение или организацию, гражданин обязуется выполнять работу по определенной специальности, квалификации или должности, подчиняться внутреннему трудовому распорядку. Учреждение ( организация), предприятие в свою очередь обязуется выплачивать заработную плату и обеспечивать все условия труда, предусмотренные нормами закона о труде, коллективным договором и соглашением сторон. [1]
Трудовые отношения, закрепленные в настоящем договоре, автоматически прекращаются со смертью работника или работодателя. [2]
Трудовые отношения могут быть максимально эффективными при условии, что отношения работодателя и работника рассматриваются государством как связь двух лиц одинакового достоинства при признании за работодателем дисциплинарной власти. Заметим, если эти отношения носят характер господина и объекта господства, то они будут минимально эффективными и максимально аморальными. [3]
Трудовые отношения постоянно воспроизводят антагонизм интересов, и тем не менее он может быть максимально нейтрализован совместными усилиями государства, общества, работодателей, наемных работников, профсоюзов. [4]
Трудовые отношения требуют от человека напряжения ума, физических и нравственных сил. Многие работодатели, организуя труд своего работника, не учитывают его душевного состояния. В этих случаях работник на непродолжительное время может достичь запланированных результатов, но работать долго и эффективно с такой ориентацией, которую можно назвать хищнической, он не сможет. [5]
Трудовые отношения между администрацией и работником строятся в соответствии с КЗоТ РФ и трудовым договором ( контрактом) на неопределенный срок; трудовым договором ( контрактом) на определенный срок не более пяти лет; трудовым договором ( контрактом) на время выполнения определенной работы. [6]
Трудовые отношения в неплатежеспособных организациях регулируются законодательством о труде. [7]
Трудовые отношения в социалистическом обществе регулируются общесоюзными и республиканскими законодательными актами. [8]
Трудовые отношения в крестьянском ( фермерском) хозяйстве определяются и регулируются членами хозяйства. [9]
Трудовые отношения как никакие другие определяют основные позиции индивида в обществе и влияют на жизненное самоопределение молодого человека, поэтому безработицу и тенденции формирования рынка труда в российском обществе мы рассмотрим более подробно. [10]
Трудовые отношения являются весьма многообразными. Они представляют систему взаимоотношений между государством и работниками, а также между фирмами и работниками. Трудовые отношения регулируются, как правило, договором и строятся на контрактной основе. [11]
Трудовые отношения между фирмой и работниками регулируются коллективным договором. [12]
Трудовые отношения возникают после заключения рабочими и служащими трудового договора с предприятиями и организациями. В соответствии с трудовым договором трудящиеся обязуются выполнять работу по определенной специальности, квалификации или должности с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а предприятие обязуется выплачивать трудящемуся заработную плату и обеспечить условия, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон. [13]
Трудовые отношения, указанные в ст. 1 Положения, возникают в результате заключения трудового договора. [14]
Трудовые отношения прекращаются после издания приказа об увольнении работника. [15]