Cтраница 2
Трудовые отношения могут регулироваться также указами Президента Российской Федерации, которые не могут противоречить настоящему Кодексу и иным федеральным законам. [16]
Трудовые отношения могут регулироваться также соглашениями, коллективными договорами и локальными нормативными актами организации. [17]
Трудовые отношения, закрепленные в настоящем договоре, автоматически прекращаются со смертью работника или работодателя. [18]
Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. [19]
Трудовые отношения при поступлении на работу оформляются заключением письменного трудового договора ( контракта) как на неопределенный срок, так и на срок не более 5 лет или на время выполнения конкретной работы. [20]
Трудовые отношения, включая вопросы найма и увольнения, режима труда и отдыха, условий оплаты труда, гарантий и компенсаций, в Обществе регулируются индивидуальными трудовыми договорами ( контрактами) и трудовым законодательством РФ. [21]
Трудовые отношения между работником и работодателем строятся на основе трудового договора. Трудовой договор ( контракт) в соответствии с КЗОТ РФ есть соглашение между трудящимся и предприятием, учреждением, организацией, по которому трудящийся обязуется выполнять работу по определенной специальности, квалификации или должности с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а предприятие, учреждение, организация обязуются выплачивать трудящемуся заработную плату и обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон. [22]
Трудовые отношения между отдельным работником и работодателем осуществляются посредством индивидуального трудового права, которое, в свою очередь, можно разделить на право трудового договора и право охраны труда. Трудовой договор, по сути, является служебным договором, где оговариваются обязанности работника и работодателя. Правовые основы трудового договора содержатся в § 611 Гражданского кодекса законов ФРГ. Право охраны труда предписывает общие правила для всех работников и особые правила для отдельных групп работников. [23]
Трудовые отношения, закрепленные в настоящем договоре, автоматически прекращаются со смертью работника или работодателя. [24]
Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании соглашения о личном выполнении работником за плату трудовой функции ( работы по определенной специальности, квалификации или должности), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями и трудовым договором. В Российской Федерации каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав, и законодательно запрещено использование принудительного труда. [25]
Трудовые отношения в крестьянском ( фермерском) хозяйстве определяются и регулируются членами хозяйства. [26]
Трудовые отношения артистов этих театров и руководителей предприятий по всем ранее данным критериям отграничения их от смежных гражданских относятся к предмету трудового, а не гражданского права, так как это регулярный труд с подчинением дисциплине данной организации, а обязанность организовать этот труд и его охрану лежит на работодателе. Произвольно, научно не обоснованно подводить этот труд под предмет гражданского права означает тенденцию возврата к римскому праву, когда не было отрасли трудового права. [27]
Социалистические трудовые отношения не могут быть сведены к трудовым правоотношениям. [28]
Трудовые отношения колхозников регулируются отраслью колхозного законодательства, которое в данной книге не рассматривается. [29]
Трудовые отношения членов арендного коллектива регулируются законодательством о труде Союза ССР и союзных республик с учетом особенностей, установленных Основами законодательства Союза ССР и союзных республик об аренде. [30]