Cтраница 3
Трудовые отношения профессорско-преподавательского состава высшего учебного заведения и администрации регулируются срочным трудовым договором ( контрактом), заключенным в соответствии с Законом Российской Федерации Об образовании и КЗоТ Российской Федерации. [31]
Трудовые отношения членов трудового коллектива арендного предприятия регулируются законодательством о труде с учетом особенностей, установленных Основами законодательства Союза ССР и союзных республик об аренде. [32]
Трудовые отношения членов трудового коллектива арендного предприятия регулируются законодательством о труде с учетом особенностей, установленных настоящими Основами. [33]
Однако трудовые отношения и процедура работ с отдельными категориями работников с учетом специфики Общества регулируются дополнительными внутренними и ведомственными Положениями. [34]
Если трудовые отношения прерываются смертью работодателя, то работнику предоставляется срок для его увольнения, как при обычном увольнении. [35]
Совершенствуя трудовые отношения, мы исходим из определенного представления о человеке. Эти представления разные у работников, работодателей, каждого работника отдела персонала. Все эти разные представления составляют основу нашей общей деятельности по строительству трудовых отношений. [36]
Совершенствуя трудовые отношения, руководитель опирается на свои представления о человеке. По словам Эриха Фромма, не может быть правды в обществе, пока люди вынуждены лгать, чтобы оправдать нарушения принципов совести и справедливости. Основными ценностями общества сегодня являются: сохранение природы, прибыльность деятельности, сопереживание, конкуренция. [37]
На трудовые отношения не распространяются сроки давности, определенные ст. 196 и 199 ГК РФ, поскольку ст. 205 КЗоТ не отменена и должна применяться как КТС, так и судом независимо от заявления стороны в споре. [38]
Устанавливая трудовые отношения в коллективе, работодатель должен помнить и исполнять ст. 7 Конституции РФ, которая провозглашает, что Российская Федерация - социальное государство, политика которого направлена на создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека. [39]
Если трудовые отношения прекращены по какому-либо другому основанию ( в связи с истечением срока договора, по соглашению сторон и др.), то наниматель и члены его семьи не могут быть выселены. [40]
Однако трудовые отношения и процедура работ с отдельными категориями работников с учетом специфики Общества регулируются дополнительными внутренними и ведомственными Положениями. [41]
Если трудовые отношения прекращаются со смертью работодателя, то работнику представляется срок для увольнения, как при обычном увольнении. [42]
Устанавливая трудовые отношения в коллективе, работодатель должен помнить и исполнять статью 7 Конституции Российской Федерации, которая провозглашает, что Российская Федерация - социальное государство, политика которого направлена на создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека. [43]
Термин трудовые отношения, также известный как отношения в промышленности, относится к системе, в которой предприниматели, рабочие и их представители и, прямо или косвенно, правительство взаимодействуют с целью установления основных правил управления рабочими отношениями. Он также описывает область исследования этих отношений. [44]
В России трудовые отношения призван регулировать Закон РФ О коллективных договорах и соглашениях от 11 марта 1992 г. В нем регламентируются основные правила ведения коллективных переговоров, порядок заключения коллективных договоров и соглашений, т.е. документов, регулирующих отношения между работодателями и наемными работниками. Закон впервые в России признал право работодателя и работников самостоятельно определять содержание коллективного договора. [45]