Cтраница 2
Если отпуск по беременности, оплаченный вперед, фактически окажется меньше установленного, то связанная с этим переплата засчитывается в счет пособия за время послеродового отпуска. Если отпуск по беременности фактически окажется продолжительнее установленного, то производится соответствующая доплата. [16]
В случае наступления срока отпуска по беременности в период очередного отпуска пособие выдается на общем основании, а очередной отпуск подлежит продлению по окончании послеродового отпуска. [17]
Если отпуск по беременности, оплаченный вперед, фактически окажется меньше установленного, то связанная с этим переплата засчитывается в счет пособия за время послеродового отпуска. Если отпуск по беременности окажется фактически длиннее установленного, то производится соответствующая доплата. [18]
Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных до родов, т.е. количество дней послеродового отпуска и размер пособия не зависят от фактического количества дней пребывания женщины в дородовом отпуске. [19]
В случае наступления срока отпуска по беременности в период очередного отпуска пособие выдается на общем основании, а очередной отпуск подлежит продлению по окончании послеродового отпуска. [20]
Если отпуск по беременности ( дородовой), оплаченный вперед, фактически окажется меньше установленного, то связанная с этим переплата засчитывается в счет пособия за время послеродового отпуска. [21]
Удержание излишне выплаченных сумм производится из заработка, а в случае, если переплата произведена при выплате пособия за время дородопого отпуска, то также из пособия за время послеродового отпуска. Из пособия за время послеродового отпуска удерживается не более 20 процентов суммы, причитающейся женщине - члену колхоза. Удержание производится на основании решения правления колхоза. [22]
Удержание излишне выплаченных сумм производится из заработка, а в случае, если переплата произведена при выплате пособия за время дородового отпуска, то также из пособия за время послеродового отпуска. Из пособия за время послеродового отпуска удерживается не более 20 процентов суммы, причитающейся женщине - члену колхоза. Удержание производится на основании решения комиссии по назначению пенсий и пособий колхозникам: из пособия за время послеродового отпуска - отделом социального обеспечения, а из заработка - бухгалтерией колхоза. Решение об удержании средств может быть вынесено не позже 3 месяцев со дня назначения пособия в случае переплаты вследствие счетных ошибок и без ограничения каким-либо сроком в случае переплаты в результате злоупотреблений. [23]
Если отпуск по беременности, оплаченный вперед, фактически окажется меньше установленного срока ( 56 календарных дней), то связанная с этим переплата засчитывается в счет пособия за время послеродового отпуска. [24]
В графе Причина нетрудоспособности подчеркивается и ниже записываются: соответствующий вид нетрудоспособности ( заболевание, несчастный случай на производстве или в быту, карантин, уход за больным, уход за ребенком, санаторно-курортное лечение, дородовой или послеродовой отпуск) и дополнительные сведения, приведенные на бланке в скобках. [25]
Если со дня освобождения от работы по беременности до дня родов прошло больше или меньше установленного числа дней дородового отпуска, то пособие выдается за все дни, фактически проведенные в дородовом отпуске. Послеродовой отпуск исчисляется со дня родов, считая и день родов. [26]
Если со дня освобождения от работы по беременности до дня родов прошло больше или меньше установленного числа дней дородового отпуска, то пособие выдается за все дни, фактически проведенные в дородовом отпуске. Послеродовой отпуск исчисляется со дня родов, считая и день родов. [27]
Если со дня освобождения от работы женщины - члена колхоза в связи с предоставлением ей отпуска по беременности до дня родов прошло больше или меньше установленного числа дней дородового отпуска, то пособие выдается за все дни, фактически проведенные в дородовом отпуске. Послеродовой отпуск исчисляется со дня родов, считая и день родов. [28]
Если со дня освобождения от работы по беременности до дня родов прошло больше или меньше установленного числа дней дородового отпуска, то пособие выдается за все дни, фактически проведенные в дородовом отпуске. Послеродовой отпуск исчисляется со дня рождения, считая и день родов. [29]
Если со дня освобождения от работы до дня родов прошло больше или меньше 56 календарных дней, пособие выдается за все дни, фактически проведенные в дородовом отпуске. Послеродовой отпуск исчисляется со дня родов, считая и сам этот день. [30]