Cтраница 3
Удержание излишне выплаченных сумм производится из заработка, а в случае, если переплата произведена при выплате пособия за время дородопого отпуска, то также из пособия за время послеродового отпуска. Из пособия за время послеродового отпуска удерживается не более 20 процентов суммы, причитающейся женщине - члену колхоза. Удержание производится на основании решения правления колхоза. [31]
Удержание излишне выплаченных сумм производится из заработка, а в случае, если переплата произведена при выплате пособия за время дородового отпуска, то также из пособия за время послеродового отпуска. Из пособия за время послеродового отпуска удерживается не более 20 процентов суммы, причитающейся женщине - члену колхоза. Удержание производится на основании решения комиссии по назначению пенсий и пособий колхозникам: из пособия за время послеродового отпуска - отделом социального обеспечения, а из заработка - бухгалтерией колхоза. Решение об удержании средств может быть вынесено не позже 3 месяцев со дня назначения пособия в случае переплаты вследствие счетных ошибок и без ограничения каким-либо сроком в случае переплаты в результате злоупотреблений. [32]
При осложненных родах женщинам, в том числе иногородним, листок нетрудоспособности выдается дополнительно на 16 календарных дней лечебно-профилактическим учреждением, где произошли роды. В этих случаях общая продолжительность дородового и послеродового отпуска составляет 156 календарных дней. [33]
Общая продолжительность отпуска по беременности и родам ( декретный отпуск) составляет 112 календарных дней, из них 56 дней приходится на дородовой период и 56 дней на послеродовой. В случае ненормальности родов или рождения двух и более детей послеродовой отпуск увеличивается до 70 календарных дней. [34]
Пособие по беременности и родам получают все работающие женщины. В случае ненормальных родов или рождения двух или более детей послеродовой отпуск составляет 70 календарных дней. [35]
Общая продолжительность отпуска по беременности и родам ( декретный отпуск) составляет 112 календарных дней, из них 56 дней - дородовой период и 56 дней - послеродовой. В случае ненормальности родов или рождения двух и более детей послеродовой отпуск увеличивается до 70 Календарных дней. [36]
Женщинам - работницам и служащим, а также членам колхозов предоставляются отпуска по беременности и родам на 56 дней до родов и 56 дней после родов. В случае же ненормальных родов или рождения двух или более детей послеродовой отпуск предоставляется в 70 календарных дней. За период такого отпуска выплачивается пособие на основании больничного листка, выдаваемого лечебным учреждением. [37]
Пособие по беременности и родам назначается в размере 100 процентов заработка независимо от величины непрерывного трудового стажа и членства в профсоюзе. Оно выплачивается сразу за весь дородовой отпуск, а после родов - за весь послеродовой отпуск. [38]
По предоставлении медицинского свидетельства, удостоверяющего предполагаемый срок ее родов, женщина имеет право на отпускпо беременности и родам. Продолжительность отпуска по беременности и родам составляет по меньшей мере 12 недель и включает период обязательного послеродового отпуска. [39]
Пособие по беременности и родам женщинам-членам колхозов выплачивается за весь период отпуска в размере от 2 / з Д полного заработка. Продолжительность отпуска по беременности и родам для колхозниц установлена такая же, как для женщин работниц и служащих - 56 календарных дней до и 56 календарных дней после родов, а в случае ненормальных родов или рождения двух и более детей послеродовой отпуск предоставляется продолжительностью в 70 календарных дней. [40]
Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных до родов. Этот отпуск оплачивается по больничному листку в размере 100 % среднего заработка. Послеродовой отпуск может получить и отец, если, например, мать умерла при родах. Мужья женщин, находящихся в данном отпуске, имеют право в этот период получить свой ежегодный отпуск. [41]
Послеродовой отпуск предоставляется на установленный срок независимо от того, что отпуск по беременности был предоставлен несколько раньше или позже, чем следовало. Пособие же по беременности выплачивается за все дни, фактически проведенные в отпуске. Если ребенок родился мертвым, послеродовой отпуск все равно предоставляется на весь установленный срок. [42]
Женщинам - рабочим и служащим предоставляется в установленном порядке отпуск по беременности и родам ( см. гл. Основанием для назначения пособия за время дородового и послеродового отпуска является больничный листок. [43]
С течением времени правительство ввело в действие ряд законодательных мер для защиты работающих женщин во время беременности и после рождения ребенка. Знаменательной чертой более поздних законов является запрещение дискриминации на основании беременности. Другим направлением является обеспечение права матерей и отцов делить полномочия в послеродовом отпуске, чтобы каждый из родителей мог заботиться о ребенке. Коллективное соглашение во многих странах позволяет более эффективно применять подобные меры и часто вносит свои коррективы. Работодатели также играют важную роль в защите материнства с помощью индивидуальных трудовых соглашений и политики предприятия. [44]
Все женщины, на которых распространяется государственное социальное страхование, имеют право получить отпуск по беременности и родам сроком 56 календарных дней до родов и 56 календарных дней после родов. Если роды были ненормальные или если родилось двое и более детей, послеродовой отпуск предоставляется в 70 календарных дней. [45]