Cтраница 1
Деятельность сотрудников имеет столь разносторонний характер, что в рабочей форме можно отразить лишь некоторые из их обязанностей. [1]
Деятельность сотрудников лучше мотивируется, так как по мере приобретения опыта происходит продвижение по служебной лестнице. [2]
Деятельность сотрудников службы внутреннего контроля в банке является исключительной. [3]
На деятельность сотрудника милиции распространяются нормы уголовного законодательства Российской Федерации о необходимой обороне, причинении вреда при задержании лица, совершившего преступление, крайней необходимости, физическом или психическом принуждении, об обоснованном риске, исполнении приказа или распоряжения. [4]
В деятельности сотрудников таможенных органов принцип законности проявляется в том, что они в обязательном порядке обеспечивают лицу, привлекаемому к ответственности за нарушение таможенных правил, реализацию его прав. [5]
Анализ деятельности сотрудников на всех уровнях представляет собой учет интеллектуального потенциала страховой компании. [6]
Анализ деятельности сотрудников на всех уровнях представляет собой учет интеллектуального потенциала страховой компании. В этой связи большое значение имеет четкое определение заданий, компетенции и ответственности по каждому рабочему месту. В рамках делегирования полномочий на первом этапе определяются положение страховой компании, принципы ее организации и управления. Определяется общая цель страховой компании ( философия страховщика), отвечающая страховым интересам. [7]
Необходимо оценить деятельность сотрудников некоторого предприятия. Для этого необходимо осуществить ряд последовательных шагов. [8]
Во-вторых, деятельность сотрудников важна не сама по себе, а в целях реализации задач организации. [9]
Координирует и контролирует деятельность сотрудников отдела по своевременному и качественному выполнению планов работы с резервом. [10]
Исходные данные, характеризующие деятельность сотрудника А отдела маркетинга за оцениваемый период, приведены ниже. [11]
Планирует мероприятия и организует деятельность сотрудников отдела по выполнению задач отдела. [12]
Помимо различий в видах деятельности конкретных сотрудников, все они имеют разную квалификацию. Рабочие, имеющие разные разряды, но выполняющие одну и ту же работу, делают ее по-разному - с неодинаковым качеством и затрачивая разное количество времени на единицу продукции. Самым эффективным способом учета таких различий является использование денежного измерителя, в качестве которого выступает заработная плата сотрудников. Если начисление заработной платы ведется в соответствии с разрядной или квалификационной сеткой, удельный показатель выработки на 1 руб, фонда заработной платы становится хорошей характеристикой производительности предприятия. [13]
Перед руководством стоит задача оценить деятельность сотрудников для обоснования выплаты ежегодных бонусов. [14]
Маркетинговая тема считается актуальной в деятельности сотрудников отделов по связям с общественностью, у служащих налоговой инспекции и полиции, у специалистов федеральных служб безопасности и контрразведки, отделов борьбы с экономическими преступлениями органов внутренних дел и у скромного охранника на платной автомобильной стоянке, даже у специалиста в сфере рэкета и у служителей клерикальных организаций с их одинаково тяжелым, подчас рутинным трудом. [15]