Cтраница 4
Самовоспитание и воспитание образуют единство. При этом самовоспитание является важной формой совершенствования личности. Оно предполагает правильное понимание собственной роли, сознательную оценку результатов труда, условий труда и регулирование действий, а также основанную на этом постановку целей дальнейшего развития и обеспечение необходимы: для этого качеств. [46]
Отсюда следуют практические выводы о моральном признании заслуг руководителей и соответствующей оплате труда на комбинатах и предприятиях, а также оо обеспечении их достойного социального положения в обществе. При реализации различных требований к руководителям необходимо учитывать, что их труд и образ действий определяются социальными и психологическими факторами. Задача политико-идеологического воспитания, использование критики и самокритики, оценка результатов труда, признание заслуг и упущений в работа, а также собственная оценка руководителями и трудовыми коллективами своей деятельности, задача средств массовой информации состоят в том, чтобы создать правильное представление о руководителе и о требованиях, предъявляемых к нему. Необходимо также в каждом конкретном случае следить, чтобы к работе руководителя не предъявлялись заниженные и непомерно высокие требования. [47]
Она должна быть полностью направлена на укрепление экономического потенциала страны. В этих целях имеющийся духовный потенциал трудящихся может быть полностью использован в том случае, если руководители не будут ориентированы односторонне ( постановка задач, оценка результатов труда, стимулирование, санкции) только на достижение экономических результатов. Из критериев социалистического образа жизни вытекают принципиальные социальные аспекты, которые должны учитываться при определении условий деятельности и допустимой загруженности работой: развитие личности, общественная ответственность за воспитание детей, сохранение здоровья и работоспособности. [48]
Под методом труда понимается способ выполнения производственного задания, характеризующийся совокупностью определенных трудовых приемов и последовательностью их выполнения. Степень рациональности методов труда, применяемых различными рабочими при выполнении аналогичных операций, зависит от их мастерства, производственных навыков и сноровки. Нормы труда, предусматривающие наиболее полное использование имеющихся возможностей для эффективного выполнения работ, определяют объективно необходимое время для их планирования и в связи с этим являются основой планирования производства, оценки результатов труда и его оплаты. Условия труда представляют собой совокупность факторов производственной сферы, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье человека в процессе труда. Создание рациональных условий труда предусматривает усиление его творческого характера, всемерное сокращение ручного, малоквалифицированного и тяжелого физического труда, широкое использование достижений науки и техники для обеспечения безопасных условий труда. [49]
Объективной основой все более широкого распространения бригадной организации труда является возрастание взаимосвязи различных элементов производственного процесса, дальнейшее развитие механизации, внедрение крупных агрегатов и машин, рост непрерывности технологических процессов. Она предусматривает: добровольное объединение рабочих для совместного и согласованного выполнения производственного задания, создания готового продукта либо законченной его части ( изделия, сборочной единицы, комплекта деталей, детали); разработку и осуществление мероприятий технического, организационного и воспитательного характера в целях обеспечения наилучших условий для плодотворного труда; работу на один наряд; взаимозаменяемость и взаимопомощь на различных операциях; контроль и самоконтроль качества выполняемой работы; учет и оценку результатов труда бригады в целом и каждого ее работника; определение форм и методов материального и морального стимулирования за количество и качество выполненной работы с учетом конечных результатов; договорные отношения со смежными бригадами и службами. [50]
ПРИНЦИП ЗАСЛУГ - основное исходное положение, широко используемое в США в политике оплаты и продвижения персонала. Дифференциация в оплате работников одинаковых должностей существенна. Для оценки результатов труда в организациях проводится ежегодная аттестация работников. Однако П.з. поощряет индивидуализм, конкуренцию, что приводит к обострению противоречий между администрацией и рядовыми работниками. [51]
ПРИНЦИП ЗАСЛУГ - основное исходное положение, широко используемое в США в политике оплаты и продвижения персонала. Уровень зарплаты, повышение в должности не зависят от возраста или пола работника, а являются следствием реальных результатов их работы. Дифференциация в оплате работников одинаковых должностей существенна. Для оценки результатов труда в организациях проводится ежегодная аттестация работников. [52]