Cтраница 1
Перевод работника на работу в другое предприятие, а также переход на освобожденную выборную должность прекращает действие прежнего трудового договора. [1]
Перевод работника на другую постоянную работу на том же предприятии оформляется в таком же порядке, как и прием на работу. [2]
Перевод работника при производственной необходимости ( за исключением замещения отсутствующего работника) и в случае простоя на необусловленную трудовым договором работу в течение года может иметь место неоднократно. При простое и в случае временного замещения отсутствующего работника не допускается перевод квалифицированных рабочих и служащих на неквалифицированные работы. [3]
Перевод работника на другое предприятие связан с изменением одной из сторон трудового договора. [4]
Перевод работника с его согласия на другую работу является основанием прекращения трудового договора по прежнему месту работы, если такой перевод производится в другое предприятие, учреждение. Перевод работника с его согласия на другую работу в том же предприятии не прекращает действия трудового договора, а лишь изменяет его содержание. Переход работника па выборную должность прекращает действие прежнего трудового договора. [5]
Перевод работника с его согласия на другое предприятие на основании приказа вышестоящего органа не прерывает двухлетнего срока ( ст. 12 пост. [6]
Перевод работника, с его согласия, в другую организацию, является основанием для прекращения с ним трудового договора ( контракта) по месту его работы. Для перевода работника на работу из одной организации в другую, кроме его собственного согласия, необходимо также согласие руководителей одной и другой организации. [7]
Перевод работника на другую постоянную работу на том же предприятии оформляется в таком же порядке, как и прием на работу. [8]
Перевод работника с его согласия на другую работу на том же предприятии не прекращает действия трудового договора, а лишь изменяет его содержание. [9]
Перевод работника в пределах одной специальности и квалификации, но с понижением оплаты труда ( то есть перевод на нижеоплачиваемую работу) также нужно рассматривать как перевод на другую, не обусловленную при приеме работу. [10]
Перевод работников на другую работу в связи с простоем представляет собою частный случай перевода по производственной необходимости. В других случаях перевода по производственной необходимости у работника есть его обычная работа, но администрация считает более целесообразным и необходимым применить его труд на другом месте, а при простое у работника временно отсутствует его обычная работа. [11]
Перевод работника на другую постоянную работу на том же предприятии оформляется в таком же порядке, как и прием на работу. [12]
Перевод работника на новое место работы в другую местность допускается только с его согласия и по согласованию в необходимых случаях с руководством предприятия. [13]
Перевод работника на другую постоянную работу на том же предприятии оформляется в таком же порядке, как и прием на работу. [14]
Перевод работника на другую работу без его согласия ( причем временный) возможен лишь в ряде случаев, перечисленных-в законе: при производственной необходимости, при простое, в качестве меры дисциплинарного взыскания. [15]