Cтраница 2
Перевод работника в другое предприятие по разрешению администрации не прерывает указанного двухлет-его срока. [16]
Перевод работников из цеха в цех или из отдела в отдел, а также внутри цеха или отдела на другую работу, установление другого оклада или другого разряда оформляются переводными записками с обозначением в них фамилии, имени и отчества работника, с какого числа и месяца, в какой цех или отдел он переводится, на какую работу и на какой разряд или на какую заработную плату. [17]
Перевод работника на другую постоянную работу на том же предприятии оформляется в таком же порядке, как и прием на работу. [18]
Перевод работников осуществляется с их согласия и с учетом мнения коллектива бригады. В состав бригады обязательно входят ветераны труда или высококвалифицированные работники, выступающие в бригаде в роли наставников. [19]
Перевод работника в том же предприятии ( учреждении) на другую постоянную работу, не обусловленную в трудовом договоре, допускается только по соглашению с работником. От перевода на другую работу следует отличать перемещение работника по распоряжению администрации на другое рабочее место без изменения содержания трудовых функций и условий их выполнения, например, перемещение на ту же работу в другой цех без изменения условий труда и характера работы. В этом случае согласия работника на перемещение не требуется. [20]
Перевод работника при производственной необходимости ( за исключением замещения отсутствующего работника) и в случае простоя на не обусловленную трудовым договором работу в течение года может иметь место неоднократно. [21]
Перевод работника в том же предприятии ( учреждении) на другую постоянную работу, не обусловленную в трудовом договоре, допускается только по соглашению с работником. От перевода на другую работу следует отличать перемещение работника по распоряжению администрации на другое рабочее место без изменения содержания трудовых функций и условий их выполнения, например, перемещение на ту же работу в другой цех без изменения условий труда и характера работы. В этом случае согласия работника на перемещение не требуется. [22]
Перевод работника при производственной необходимости ( за исключением замещения отсутствующего работника) и в случае простоя на не обусловленную трудовым договором работу в течение года может иметь место неоднократно. [23]
Перевод работника на другую работу на том же предприятии не влечет за собой прекращение трудовых отношений, а лишь приводит к изменению их содержания. В то же время переход а выборную должность независимо от того, остается ли работник на данном предприятии или это связано с переходом на другое предприятие, во всех случаях влечет за собой прекращение трудового договора. [24]
Перевод работника с его согласия на другое предприятие, организацию или переход на выборную дол ж -, н ость. [25]
Перевод работника на другую нижеоплачиваемую работу оформляется приказом администрации. Перед тем как издать такой приказ следует подробно ознакомить работника со всеми условиями труда на новой работе. Работник должен расписаться в приказе или предоставить заявление с согласием на перевод на другое место работы. Временный перевод работника на другую работу также требует его согласия. [26]
Перевод работников предприятий на режим неполного рабочего времени при кратковременном снижении объемов производства часто используется в качестве меры, позволяющей избежать сокращения численности работников. Это не противоречит законодательству, которое допускает возможность изменения существенных условий труда работников ( в том числе режима работы) при продолжении работы по той же специальности, квалификации или должности в связи с изменениями в организации производства и труда. [27]
Перевод работников предприятий химической промышленности на семи - и шестичасовой рабочий день и новые условия оплаты труда осуществить в основном за счет экономии средств, полученной в результате внедрения технически обоснованных норм выработки, отмены экономически необоснованных поощрительных систем заработной платы, различных ведомственных надбавок и коэффициентов к заработной плате, внедрения передовой технологии производства и сокращения потерь рабочего времени, уменьшения количества вспомогательных рабочих и повышения на этой основе производительности труда, а также дальнейшего совершенствования управления производством. [28]
Перевод работников предприятий машиностроительной и металлообрабатывающей промышленности на семичасовой рабочий день и новые условия оплаты труда осуществить в основном за счет экономии средств, полученной в результате устранения излишеств в применении поощрительных систем заработной платы, прекращения выплаты вознаграждения за выслугу лет работникам ряда категорий, внедрения передовой технологии производства, сокращения потерь рабочего времени, уменьшения количества вспомогательных рабочих, упорядочения нормирования труда, дальнейшего совершенствования управления производством, объединения цехов, участков и внедрения на предприятиях бесцеховой структуры управления производством. [29]
Признавая перевод работника на другую работу или и другую местность незаконным и восстанавливая работника на прежней работе, суд может взыскать с предприятия, учреждения, организации в пользу работника, не приступившего к новой работе, заработную плату за время вынужденного прогула, но не более чем за 20 рабочих дней. В пользу работника, приступившего к другой, нижеоплачиваемой работе, может быть взыскана разница в заработной плате за все время перевода, но не более чем за три месяца. [30]