Cтраница 3
Поэтому перевод работника, имеющего неполный рабочий день или неполную рабочую неделю, на обычные условия труда может иметь место лишь с его согласия. [31]
Поэтому перевод работника из одной производственной единицы объединения в другую рассматривается как перевод на другое предприятие. [32]
При переводе работника с работы, предусмотренной Списками, на другую работу, не предусмотренную Списками, на срок до одного месяца в течение календарного года в случае производственной необходимости такая работа приравнивается к работе, предшествовавшей переводу. [33]
При переводе работника из одного предприятия в другое на основании распоряжения вышестоящих органов, по согласованию между руководителями предприятий либо по решению соответствующих партийных, советских, профсоюзных и других органов в трудовой книжке по прежнему месту работы указывается, в каком порядке произведен перевод на другое предприятие. На новом месте работы издается приказ ( распоряжение) о зачислении данного работника в порядке перевода и производится соответствующая запись в его трудовой книжке. [34]
При переводе работника на другое место работы в данном предприятии личная карта ( Приложение 6) передается вместе с переводной запиской. [35]
При переводе работника на механизм другой конструкции администрация обязана проинструктировать его об особенностях устройства и обслуживания этого механизма и принять экзамен на допуск работы на нем. [36]
При переводе работника, получившего форменную одежду, в другую организацию железнодорожного транспорта ему выдают вещевой аттестат, в котором указывают, какая одежда выдана, на какой срок, сколько за нее удержано и сколько осталось удержать. На остаток задолженности предъявляют счет той организации, куда переведен работник. Эта организация обязана оплатить задолженность и удержать ее с работника в сроки, указанные в вещевом аттестате. На сумму принятой задолженности за форменную одежду работников, переведенных из других организаций, дебетуют счет № 73.5 За форменную одежду и кредитуют счет № 76 Расчеты с разными дебиторами и кредиторами или счет, предназначенный для учета внутренних расчетов. Сумму задолженности предприятие погашает перечислением денег с расчетного счета по предъявленному в банк платежному поручению. [37]
При переводе работника на нижеоплачиваемую работу по состоянию здоровья ему сохраняется прежний заработок в течение двух недель. В дальнейшем оплата труда производится по выполняемой работе. [38]
При переводе работника с одного предприятия на другое полный отпуск может быть предоставлен до истечения 11 месяцев работы после перевода. Но при этом будет считаться, что отпуск использован авансом за первый год работы на новом месте. Рабочий год в таком случае исчисляется со дня перехода на новое место работы. [39]
При переводе работника на другую постоянную нижеоплачиваемую работу за работником сохраняется его прежний средний заработок в течение двух недель со дня перевода. [40]
Цри переводе работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением в предоставлении другой работы, на другую постоянную нижеоплачиваемую работу в данной организации за ним сохраняется его прежний средний заработок в течение месяца со дня перевода, а при переводе в соответствии с медицинским заключением в связи с трудовым увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, связанным с работой, - до установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности либо до выздоровления работника. [41]
При переводе работника на нижеоплачиваемую работу или низшую должность работа, на которую администрация переводит работника, должна соответствовать его профессии и специальности. Например, токаря шестого разряда за нарушение трудовой дисциплины можно перевести на токарные работы, которые тарифицируются ниже шестого разряда. При этом разряд рабочего остается без изменения, так как за нарушение трудовой дисциплины нельзя лишить рабочего присвоенного ему разряда. Другое дело, когда рабочий допускает брак в работе. [42]
При переводе работника по его собственной просьбе указанные выше компенсации могут выплачиваться по взаимному соглашению между администрацией и работником. Если такая договоренность, не была достигнута, то компенсации ему не выплачиваются. Следует иметь в виду, что перевод всегда производится с согласия работника, но не всегда по его собственной просьбе. [43]
При переводе работника с одной должности на другую в приказе указывается, с какого числа происходит перевод и какой оклад назначается. [44]
При переводе работника на другое место работы в данном предприятии личная карта ( Приложение 6) передается вместе с переводной запиской. [45]