Cтраница 2
В качестве модели, описывающей сервисные задачи руководства и управления, стоящие перед контроллером, служит представленная на рис. 56 система менеджмента. Данная концепция была разработана под руководством автора в Академии менеджмента ( г. Мюнхен) при Немецком институте экономики. [16]
Недооценка человеческих факторов при решении задач руководства и управления может привести и нередко еще приводит к возникновению на пути прогресса разного рода психологических барьеров, мешающих освоению новой технологии и новых организационных структур. [17]
Сталин уже говорил об усложнении задач руководства. Скажу только, что остатки методов командования, которые были раньше и несомненно еще есть сейчас, сказывались в целом ряде конфликтов, свидетелями которых мы были, в особенности в 1926 г. и в начале этого года. [18]
Децентрализация по стадиям технологического процесса также упрощает задачу локального руководства: управлять нужно объектом, который не только меньше, но и сконцентрирован на одном процессе или технологии. [19]
Архиненравильна поэтому идея о противоположении задачи восстания с задачей руководства профессиональной борьбой. Этим принижается, размельчается задача восстания. Вместо итога и увенчания всего рабочего движения в целом получается какое-то выделение задачи восстания. [20]
На территориальные органы Госстандарта СССР совместно с профсоюзными организациями ложится задача руководства организацией работ по созданию в объединениях, на предприятиях и в организациях групп качества. [21]
Планировать свою работу следует так, чтобы обеспечить выполнение всех задач руководства. Руководитель должен четко представлять себе содержание задач, наметить сроки их выполнения и выявить, какие трудовые и материальные ресурсы понадобятся для их решения, сопоставить рабочее время, имеющееся в его распоряжении, с количеством времени, необходимым для решения этих задач. [22]
У нас некоторые работники неправильно понимают сущность кооперативной формы хозяйства и задачи руководства производственной деятельностью колхозов. Отдельные руководители считают, что поскольку колхоз - это кооперативное предприятие, то нельзя вмешиваться в его дела. С одной стороны, мы прямо и непосредственно вмешиваемся во многие стороны жизни кооперации, а с другой, когда речь идет об организации производства продуктов, то есть о решающем факторе колхозной жизни, мы проповедуем позицию невмешательства в дела кооператива. К чему это приводит на практике. К тому, что многие руководители колхозов неправильно ведут хозяйство, плохо организуют производство, неудовлетворительно используют землю, берут от нее гораздо меньше того, что она может дать. [23]
Стремлению к совершенствованию системы следует придать форму организационной цели, что является задачей руководства предприятия. Определение организационной цели требует от руководства комплексного подхода, подразумевающего в равной степени способности к предвидению, творческому мышлению и профессиональную подготовку. Ни одно из указанных требований, взятое в отдельности, не гарантирует продуманного определения цели. Хорошей основой для этого обычно служат так называемые отраслевые концепции развития, которые содержат указания о направлениях, пропорциях и возможностях в дайной области. Они облегчают задачу руководству предприятия но определению целей развития, по не отменяют полностью эту их деятельность. [24]
В заключение учения руководитель проводит разбор действий обучаемых, обобщает выводы и определяет задачи руководства цехов и главных специалистов по разработке дополнительных мероприятий для ускорения остановки объекта по сигналу ВТ и по совершенствованию навыков исполнителей. [25]
Нельзя, наконец, терпеть такого положения, когда руководители районов, дорог и управлений Народного комиссариата путей сооощения сводят задачи руководства к даче общих директив и многочисленных приказов, не видя того, что главное руководство теперь состоит в фактической повседневной проверке исполнения директив и приказов на месте - в депо, на станции, в дистанции. [26]
Неверно теоретически сопоставление двух задач, как бы равноправных, как бы в одной плоскости лежащих: задачи подготовки вооруженного восстания и задачи руководства профессиональной борьбой. Одпа-до задача на первом плане, другая на втором. Сказать так значит сравнить и сопоставить вещи разного порядка. [27]
Этап 3 - проведение корректирующих мероприятий - также не является функцией собственно контроля, поскольку он требует корректировки планов, реорганизации структуры работ, изменения задач руководства п воздействия на мотивы трудового поведения работников. [28]
Между тем даже многие из лучших руководящих работников до сих пор еще считают, что достаточно произнести речь или написать резолюцию о верности генеральной линии партии, чтобы задачу руководства считать выполненной, в то время как на деле распоряжения тех же руководящих работников, направленные к проведению директив партии, срываются плохо подобранными ра-боянпками и отсутствием проверки исполнения. [29]
ЦК ВКП ( б) считает, что такие извращения воспитательной политики партии в практике органов паркомпросов могли сложиться в результате того, что наркомпросы до сих пор находятся в стороне от коренных и жизненных задач руководства школой и развития советской педагогической науки. [30]