Cтраница 1
Перемещение работников в связи с изменением места дислокации объектов ( участков) работы не является переводом на другую работу и не требует согласия работников, не является направление работника на вахту также и служебной командировкой. [1]
Перемещение работника на другой агрегат, механизм, в другое структурное подразделение может серьезно затронуть его интересы. Если перемещение сопровождается изменением существенных условий труда ( например, заработной платы), то такое перемещение рассматривается как перевод, требующий согласия работника. [2]
Система перемещения работников должна быть построена на основном принципе повышения общей партийной и советской работы и прежде всего в тех областях и районах республики, которые имеют наибольшее политическое и экономическое значение. [3]
Значимость обоснованного перемещения работников для утверждения требуемого стиля руководства трудно переоценить. Занявший должность не по заслугам бывает склонен комплектовать аппарат управления кадрами, исходя из собственных критериев, далеко не всегда совпадающих с научными рекомендациями. Даже и после его ухода с должности оставляемый им в наследство порочный стиль руководства исчезает не сразу и еще долгие годы так или иначе дает знать о себе. Известно немало и таких случаев, когда перемещенный на более высокую должность руководитель, достигнув уровня своей некомпетентности, из боязни уронить себя в глазах начальства и в надежде со временем поправить дела начинает заниматься очковтирательством. [4]
Переводом считается также перемещение работника из одного предприятия в другое по согласованию между руководителями предприятий ( учреждений) независимо от их ведомственной подчиненности. В этом случае у работника сохраняется непрерывный трудовой стаж, требуемый при назначении пособий по социальному страхованию и надбавок к государственным пенсиям. [5]
Общее правило, регулирующее перемещение работника, записано в ст. 25 КЗоТ РФ: перевод возможен только с согласия работника, то есть на основании договора. [6]
Для исследования линий перемещения работника по участку и учета проходимого пути за определенный отрезок времени применяют шнуровой способ, который заключается в следующем: определяют все места, которые работник обходит в процессе выполнения работы и присваивают каждой точке условный номер; затем на схеме планировки этого участка в занумерованных местах вкалывают булавки; то же делают на всех точках, препятствующих движению, которые работник вынужден обходить. Между булавками натягивают нить в соответствии с линиями движения работника. Если нить измерена, то, зная масштаб схемы планировки, нетрудно определить пройденный путь. [7]
Прием, увольнение и перемещение работников, связанных с эксплуатацией энергетического оборудования производственных цехов, производится только по согласованию с главным энергетиком предприятия. [8]
Текучесть кадров - индивидуальные не-органи кованные перемещения работников между предприятиями, организациями; одна из форм трудовой мобильности, проявляющаяся в виде увольнений работников по их инициативе с предприятий, из организации и учреждении преимущественно вследствие неудовлетворенности определенными сторонами трудовой деятельности или быта. [9]
ТЕКУЧЕСТЬ РАБОЧЕЙ СИЛЫ - процесс неорганизованного перемещения работников из одних предприятий в другие. [10]
ТЕКУЧЕСТЬ РАБОЧЕЙ СИЛЫ - процесс неорганизованного перемещения работников из одних предприятий в другие. [11]
В конце каждой записи о перемещении работника и назначении его на должность должна стоять личная подпись работника. [12]
На практике возникают трудности при перемещении работника в другое структурное подразделение. [13]
Не считается переводом на другую работу перемещение работника на другое рабочее место без изменения профессии, специальности, квалификации, должности, размера заработной платы, льгот, преимуществ и иных существенных условий труда. [14]
Реальная текучесть кадров - фактическое реализованное неорганизованное перемещение работников в организации либо за ее пределы. [15]