Перемещение - работник
Cтраница 2
Так же следует решать вопрос при перемещении работника из одного небольшого предприятия в другое, если оба они не самостоятельны и подчинены одной организации. [16]
На ВЛ независимо от класса напряжения допускается перемещение работников по проводам сечением не менее 240 квадратных миллиметров и по тросам сечением не менее 70 квадратных миллиметров при условии, что провода и тросы находятся в нормально техническом состоянии, т.е. не имеют повреждений, вызванных вибрацией, коррозией и др. При перемещении по расщепленным проводам и тросам строп предохранительного пояса следует закреплять за них, в случае использования специальной тележки - за тележку. [17]
Перевод на другую работу следует отличать от перемещения работника по распоряжению администрации на другое рабочее место без изменения содержания трудовой функции и условий труда. В этих случаях согласия работника не требуется. Не является переводом на другую работу совмещение профессий и работ. [18]
От перевода на другую работу следует отличать перемещение работника по распоряжению администрации на другое рабочее место на том же предприятии без изменении содержания трудовых функций и условий их выполнения; например, перемещение на ту же работу в другой цех без изменения условий труда и характера работы. В этом случае согласия работника на перемещение не требуется. [19]
Сами по себе сложные процессы перераспределения собственности и структурных перемещений работников сопровождаются несформирован-ностью отечественных технологий в этих областях, отсутствием правовых демократических процедур, слабостью социальной инфраструктуры, что служит причиной огромных издержек, сопровождающих процессы перераспределения собственности и изменения структуры занятости. Некоторые слои и группы работников оказываются в более привилегированном положении в приобретении государственной собственности, чем другие. Перераспределение работников между отраслями и сферами занятости также сопровождается негативными тенденциями. Так, наряду с оттоком работников из социально неэффективных производств идет не менее интенсивный отток из тех сфер деятельности, которые обществу необходимы, но не способны дать быстрый эффект после переструктурирования. [20]
Если ситуация, существующая в системе, требует непременного перемещения слабых работников на должности, соразмерные их реальным возможностям, то это лучше сделать побыстрее и решительно, не остерегаясь возникновения коллизий и временного ухудшения климата взаимоотношений с подчиненными. Со временем, особенно по истечении периода ожидаемых коллективом преобразований, осуществление кадровых перемещений становится все труднее и может восприниматься как неоправданное. [21]
 |
Номограмма для определения времени ( продолжительности темновой адаптации в условиях, характерных для работы станций. [22] |
Технологический процесс работы станции и других транспортных подразделений предусматривает частые перемещения работников по территориям и помещениям с различными осветительными условиями. Существенная разница в нормах, а тем более фактических освещенно-стях на территориях станций и в служебно-технических помещениях, делает при проектировании иногда необходимым учет времени адаптации. На рис. 4.7 представлено [20] семейство кривых, по которым легко определяется время адаптации / ад при тех или иных освещенностях внутри помещения и вне его. [23]
Повышение в должности ( в отличие от перевода) включает перемещение работника на новый, вышеоплачиваемый и вышестоящий пост в той же организации. Большинство довольны, когда их повышают в должности. [24]
К объективным факторам надо отнести: 1) расширение свободы перемещений работников с одного предприятия на другое ( в 30 - 50 - е годы оно в значительной мере было ограничено, а в колхозах и вовсе запрещено) и, как следствие - возникновение проблемы текучести кадров; 2) попытку проведения широкомасштабных экономических ( косыгинских) реформ, расширивших юридическую, хозяйственную и финансовую самостоятельность предприятий, и, как следствие - появление специальных фондов, находящихся в распоряжении предприятий и позволяющих их руководству вести самостоятельную политику, в том числе и в области решения социальных проблем; атмосфера политической либерализации. [25]
Если между работодателем и работником возникнет трудовой спор о законности перемещения работника, то работодатель обязан доказать следующие юридически значимые обстоятельства: а) существенные условия труда перемещаемого работника, обусловленные нормами законодательства, коллективным договором, а также трудовым контрактом, не изменились; б) работник после перемещения продолжает работу в пределах специальности, квалификации или должности, а также иных существенных условий, установленных в заключенном с ним трудовом договоре ( контракте); в) противопоказания по состоянию здоровья для перемещения работника отсутствуют. Подтвердить указанные обстоятельства целесообразно при помощи письменных доказательств. [26]
Первичный инструктаж в обязательном порядке должен проводиться также и при перемещении работников из одной лаборатории в другую. [27]
Отделы кадров и подготовки кадров занимаются подбором кадров, оформлением приема, перемещения работников предприятия, организуют подготовку новых рабочих и повышение квалификации кадров, контролируют соблюдение трудовой дисциплины и правил внутреннего распорядка. [28]
Несмотря на то что формально этот раздел предназначен для отражения сведений о перемещении работника внутри организации, в него целесообразно также внести и сведения о приеме данного сотрудника на работу, поскольку других граф, предназначенных для отражения сведений о занимаемой должности и условиях оплаты труда, необходимых для расчета заработной платы, рассматриваемая форма не содержит. [29]
В соответствии с этим же принципом Пленум Верховного Суда СССР определил, что перемещение работника, выведенного из состава производственной бригады по решению ее общего собрания, на индивидуальную работу не является переводом, требующим его согласия, если при этом не изменяется характер обязанностей, предусмотренных условиями заключенного трудового договора. [30]
Страницы: 1 2 3 4