Cтраница 3
Министерства ( ведомства) СССР, Советы Министров союзных республик определяют исходные данные для составления пятилетних планов подведомственных предприятий ( объединений): контрольные цифры, долговременные стабильные экономические нормативы, государственные заказы, лимиты. В соответствии с исходными данными, а также прямыми заказами потребителей и органов материально-технического обеспечения предприятия ( объединения) заключают хозяйственные договоры, составляют и утверждают свои планы. [31]
Для сопоставления отдельных трудовых показателей целесообразно вводить в таблицу соответствующие показатели первого года пятилетки и задания по пятилетнему плану предприятия. Это необходимо для контроля динамики трудовых показателей по сравнению с началом пятилетки и с заданиями по пятилетнему плану. [32]
С 1976 г, доля продукции высшей категории качества в товарной продукции введена как один из основных показателей пятилетнего плана предприятия, производственного объединения и отрасли в целом. Установлен норматив увеличения ( уменьшения) фонда материального поощрения за каждый пункт превышения ( снижения) удельного веса продукции высшей категории, как правило, в размере 2 % суммы фонда материального поощрения по плану на 1975 г. Нормативы должны быть дифференцированы с учетом достигнутого удельного веса. Это очень важно, поскольку при достижении значительного удельного веса возможность его роста снижается. При освоении новой продукции по мере увеличения объема ее производства удельный вес продукции высшей категории может возрастать до значительных размеров и быстрыми темпами. Таким образом, темп роста удельного веса зависит от достигнутого уровня показателя, и стимулирование должно строиться с учетом этих двух факторов. [33]
При определении влияния совершенствования систем управления производством на рост производительности труда учитывается уменьшение численности работников, запланированное в пятилетнем плане предприятия и устанавливаемое с учетом фактически сложившейся структуры управления и опыта передовых предприятий. Экономия численности работников определяется прямым счетом путем сравнения фактической и плановой численности аппарата управления с учетом реализации запланированных мероприятий и сроков их выполнения. Совершенствование управления производством включает и все мероприятия по научной организации труда служащих. Методика расчета экономии численности по факторам второй группы, связанным с НОТ, изложена в гл. [34]
В связи с тем, что комплексные планы улучшения условий труда представляют собой составную часть планов социального развития коллективов и пятилетних планов предприятий, координацию работ по разработке плана целесообразно возложить на планово-экономический отдел; методическое руководство осуществляют инженеры по технике безопасности, бюро, отделы охраны труда, отделы НОТ и социологическая служба. [35]
Вместе с тем должна быть обеспечена необходимая полнота нормативного хозяйства, создающая возможность расчета показателей как техпромфинплана, так и пятилетнего плана предприятия. При этом должна быть обеспечена сопоставимость норм и нормативов, используемых для расчета техпромфинплана и соответствующего года пятилетнего плана. [36]
Министерства, ведомства СССР, Советы Министров союзных республик, межотраслевые государственные объединения доводят до подведомственных им предприятий исходные данные для разработки пятилетних планов предприятий. При этом они исходят из необходимости обеспечения контрольных цифр и государственных заказов, определенных Госпланом СССР, внутриотраслевой и внутрирегиональной сбалансированности производства, возможности его материально-технического обеспечения, учета специфики и производственных мощностей отдельных предприятий. [37]
Под нормативным хозяйством предприятий следует понимать совокупность норм и нормативов, а также методических документов для их расчета, используемых для разработки технико-экономических показателей техпромфинплана и пятилетнего плана предприятия, для организации хозрасчета и социалистического соревнования на предприятиях. [38]
Вместе с тем при переводе предприятий на новые принципы хозяйствования не было достигнуто социальной справедливости в стартовых условиях, так как экономические нормативы утверждены, исходя из действующих пятилетних планов предприятий, сформированных по достигнутой базе, т.е. нормативы практически зафиксировали существующее состояние и имеют индивидуальный характер. [39]
Причем только по первым двум источникам формирования определяются нормативы к части фонда, остающейся при вычитании из него необходимого объема в соответствии с лимитом капитальных вложений по пятилетнему плану предприятия и величины капитальных вложений, осуществляемых за счет централизованных государственных капитальных вложений. [40]
Указанная часть ФМП ( 10 %) образовывается путем применения норматива отчислений от расчетной прибыли за 1 % снижения удельной численности в соответствии со среднегодовой величиной снижения трудовых затрат по пятилетнему плану предприятия. [41]
Министерства, ведомства СССР и Советы Министров союзных республик, межотраслевые государственные объединения на основе контрольных цифр, госзаказов, экономических нормативов и лимитов, полученных от Госплана СССР, и проектов пятилетних планов подведомственных предприятий разрабатывают пятилетние планы по соответствующим отраслям и территориям и представляют проекты этих планов в Госплан СССР. [42]
Одна из важнейших задач планирования работы СГЭ - устранение узких мест в энергохозяйстве путем автоматизации, совершенствования и модернизации энергооборудования и сетей, развития ремонтной базы и др. Решение этой задачи находит отражение в перспективных пятилетних планах предприятия и в годовых планах энергослужбы. При разработке перспективных планов технического перевооружения предприятия каждое мероприятие должно быть согласовано с развитием энергохозяйства, так как никакая передовая технология не может дать нужного эффекта без соответствующей энергетической базы. Главный энергетик должен строго контролировать все стадии строительства и реконструкции предприятия и его подразделений с точки зрения обеспечения их энергоресурсами, проводя политику энергосбережения при проектировании, строительстве и эксплуатации объектов. [43]
Основным звеном народнохозяйственного планирования является пятилетний план. Пятилетний план предприятия позволяет определять перспективы его производственной и хозяйственной деятельности на срок, достаточный для решения задач совершенствования производства и повышения его эффективности. [44]
Предприятию дано право самостоятельно разрабатывать и утверждать пятилетние планы. Теперь пятилетний план предприятия формируется на основе исходных данных, перечень которых утверждается Советом Министров СССР и не может изменяться никакими другими органами управления. Исходные данные должны быть доведены до предприятия не позднее чем за 11 месяцев до начала разработки пятилетнего плана. [45]