Cтраница 1
Заработная плата бригады и каждого ее члена складывается из основной заработной платы, начисленной по сдельным расценкам или по тарифу за отработанное время, премии за количественные и качественные показатели, а также различных доплат. Минимальный размер заработной платы любого члена бригады не должен быть ниже тарифной ставки. [1]
Заработная плата бригады ограничивается определенным пределом, соответствующим среднемесячному оптимальному объему работ по ремонту и техобслуживанию. Поэтому зарплата каждого члена бригады зависит от ее численности и при выполнении аналогичного объема работ меньшим числом рабочих может быть увеличена. Тенденция к сокращению числа членов бригады является одним из достоинств данной системы. [2]
Фонд заработной платы бригад формируется па основе оценки результатов труда и эффективности использования предоставленных бригаде ресурсов. [3]
Нормативный фонд заработной платы бригады с повременной формой оплаты труда пересчитывается на фактический только с учетом коэффициента качества, который рассчитывается по формулам, исходя из средних оценок, подтвержденных документально. [4]
Найти сумму заработной платы бригады рабочих совхоза и время, затраченное на выполненную работу, если норма времени равна 5 час. За день обработано 1 2 га. [5]
Зг - сумма заработной платы бригады; С - - тарифная ставка, соответствующая данному разряду / - го рабочего; t - фактическое время, отработанное / - м рабочим. [6]
В общую сумму заработной платы бригады может включаться также заработная плата, причитающаяся машинисту за выполнение других работ при неполной загрузке данной машины и за обслуживание смежных бригад. [7]
При определении суточного фонда заработной платы бригады исходят из планового выпуска продукции за сутки, рассчитанного с учетом полной загрузки оборудования и нормативной его производительности. [8]
Фактический размер средств на заработную плату бригады устанавливается по количеству и качеству продукции на основе комплексной расцепки. Определенный таким образом размер средств увеличивается или уменьшается в зависимости от экономии или перерасхода материальных, энергетических и других ресурсов по сравнению с нормативами. [9]
Фактический размер средств на заработную плату бригады устанавливается по количеству и качеству продукции на основе комплексной расценки. Определенный таким образом размер средств увеличивается или уменьшается в зависимости от экономии или перерасхода материальных, энергетических и других ресурсов по сравнению с нормативами. [10]
При таком механизме формирования фонда заработной платы бригады особенно важным является правильное распределение заработанных средств между членами бригады. [11]
В условиях хозрасчета размер фонда заработной платы бригады прямо увязывается с количеством произведенной продукции и эффективностью использования ресурсов. [12]
Некоторые промышленные предприятия формируют фонд заработной платы бригад в зависимости от ноо-мативов и расценок. Так, в Гродненском прядильно-ни-точном объединении фонд заработной платы бригады рассчитывается по нормативу зарплаты на единицу произведенной продукции, в московском производственном объединении Манометр и казанском объединении Та-сма - по комплексным сдельным расценкам. Есть опыт, когда отдельным бригадам или хозрасчетным участкам устанавливается общая сумма фонда заработной платы. [13]
При таком механизме формирования фонда заработной платы бригады особенно важным является правильное распределение заработанных средств между членами бригады. [14]
В условиях хозрасчета размер фонда заработной платы бригады прямо увязывается с количеством произведенной продукции и эффективностью использования ресурсов. [15]