Заработная плата - бригада
Cтраница 3
Доплата бригадирам, назначенным из числа рабочих-сдельщиков, не освобожденным от основной работы, за руководство бригадой производится в размере 2 % суммы заработной платы бригады ( без учета премий), но не свыше 40 руб. в месяц. [31]
Следует отметить, что иа предприятиях НРБ в условиях бригадного хозрасчета показатель объема продукции в натуральном выражении является основным при формировании средств для заработной платы бригады и ее членов. Тем самым подчеркивается, что показатель объема выпуска продукции характеризует и степень использования предоставленных бригаде ресурсов, особенно машин, механизмов, оборудования. [32]
Бригадный хозрасчет представляет собой метод организации деятельности бригад, при котором расходы на производство продукции сопоставляются с достигнутыми результатами, и на этой основе формируется фонд заработной платы бригады. Этот метод основан на принципах производственно-технической обособленности бригады, самоокупаемости, материальной заинтересованности и материальной ответственности. [33]
В строительстве установлен единый порядок доплаты бригадирам, назначенным из числа рабочих-сдельщиков, не освобожденным от основной работы, за руководство бригадой в размере 2 % суммы заработной платы бригады ( без учета премий), но не свыше 40 руб. в месяц. [34]
За руководство бригадой численностью 6 человек и более доплата бригадирам, назначенным из числа рабочих-сдельщиков, не освобожденным от основной работы, производится в размере 2 % суммы заработной платы бригады ( без учета премий), но не выше 40 руб. в месяц. Доплату производят при условии выполнения всей бригадой норм выработки в среднем за месяц. Кроме премирования рабочих по сдельно-премиальной и повременно-премиальной системам оплаты труда, производится премирование рабочих, инженерно-технических работников и служащих за ввод в действие в срок и досрочно производственных мощностей и объектов строительства, а также из фонда материального поощрения, образованного за счет отчислений от прибыли. [35]
 |
Оплата учеников и рабочих во время переквалификации. [36] |
Бригадирам из числа рабочих-сдельщиков, не освобожденных от основной работы, при условии выполнения норм выработки бригадой, устанавливается доплата за руководство бригадой в размере 2 % от суммы заработной платы бригады ( без учета премий), но не свыше 40 рублей в месяц. Состав бригады должен быть не менее 10 человек на общестрри-тельных работах и не менее 6 человек на специальных и монтажных работах. Численность рабочих в бригаде должна определяться путем деления количества фактически отработанных бригадой человеко-дней в отчетном месяце на число рабочих дней в этом месяце. [37]
При наличии в строительных организациях калькуляций на укрупненные измерители работ и комплексных расценок на работы, а также постоянных бригад рабочих для учета выполненных работ, отработанного рабочего времени и заработной платы бригады применяются наряды-книжки. [38]
Фактический объем произведенной п принятой службой контроля продукции ( пли выполненной работы) в натуральном выражении умножается па комплексную расценку единицы продукции или работы и таким образом определяется расчетная величина суммы заработной платы бригады. [39]
Руководителем бригады по текущему содержанию пути является бригадир пути, как правило, освобожденный от чнепосредст-венного участия в работе бригады и, следовательно, не включающийся в расчетный контингент и фонд заработной платы бригады. [40]
Руководителем бригады по текущему содержанию пути является бригадир пути, как правило, освобожденный от непосредственного участия в работе бригады и, следовательно, не включающийся в расчетный контингент и фонд заработной платы бригады. Только на второстепенных рабочих отделениях могут быть неосвобожденные бригадиры пути, которые включаются в общую численность рабочих бригад. [41]
Фактический объем произведенной и принятой службой контроля продукции ( или выполненной работы) в натуральном выражении умножается на комплексную расценку единицы продукции или работы и таким образом определяется расчетная величина суммы заработной платы бригады. [42]
Плановый фонд материального поощрения для текущего премирования рабочих бригады образуется из суммы фонда материального поощрения, предназначенной по смете расходования этого фонда на АТП для премирования рабочих, пропорционально удельному весу фонда заработной платы бригады в общем фонде заработной платы рабочих АТП. [43]
Бригадирам, имеющим в составе бригады не менее 10 человек на общестроительчых работах и не менее 6 человек на специальных и монтажных работах, установлена дополнительная оплата в размере 3 % от суммы заработной платы бригады ( за исключением премиальных доплат по сдельно-прогрессивной или премиальной системе), но не свыше 500 руб. в месяц, при услг вии выполнения норм выработки всей бригадой. [44]
Бригады слесарей-трубопроводчиков при составе специализированной бригады не менее чем в шесть человек получают за руководство бригадой доплату к своему основному заработку, начисленному за фактически отработанное время, в размере 2 % от суммы заработной платы бригады ( без учета премиальных доплат), но не свыше 40 руб. в месяц при условии выполнения норм выработки бригадой в среднем за месяц. [45]
Страницы: 1 2 3 4