Заработная плата - работник
Cтраница 2
 |
Ведомость распределения заработной платы. [16] |
Если заработная плата работников должна быть отнесена на разные статьи расходов, мастер представляет в бухгалтерию справку о числе отработанных каждым работником часов в разрезе статей расходов. Сумму заработка сначала распределяют по этим статьям, а затем записывают в ведомость распределения заработной платы. [17]
Если заработная плата работника за время командировки не по его вине окажется ниже среднего заработка по основному месту работы, то производится доплата до среднего заработка. При командирования лиц, работающих по совместительству, заработная плата сохравяется на том предприятии, которое направило их в командировку. Средний заработок сохраняется по обеим должностям только в тех случаях, когда работник направляется в командировку с обязательством выполнять поручения по основной и совмещаемой должностям. [18]
Интересна заработная плата работников завода. Начальник завода артиллерии, майор, получал 240 руб. в год, фурштат-поручик 100 руб., сержант 48 руб., писаря по 36 руб., цирюльник ( видимо, он исполнял и должность лекаря) 16 руб. 24 к. [19]
Размер заработной платы работника зависит от суммы установленного ему оклада, надбавок, доплат, премий и иных форм поощрения. [20]
Рост заработной платы работников, в том числе низкооп - лачиваемых, намечается обеспечить на основе сокращения ручного, малоквалифицированного труда, повышения квалификации, совмещения профессий и достижения высоких трудовых результатов. [21]
Определение заработной платы работников в зависимости от затрат и результатов их труда основывается на тарифной системе и формах оплаты труда. [22]
Размер заработной платы работника зависит от занимаемого им места в иерархической структуре организации. [23]
Из заработной платы работников производят также удержания за недостачи и порчу материалов, полуфабрикатов, изделий и инструмента в соответствии с Положением о материальной ответственности рабочих и служащих за ущерб, причиненный предприятию, учреждению, организации. [24]
Подсчет заработной платы работников на п о в р е м е н-н о и оплате производится непосредственно в расчетных ведомостях на основании данных табелей. [25]
Размер заработной платы работника, для которого установлена месячная тарифная ставка ( оклад), не зависит от количества рабочих часов или дней в конкретном месяце. В случае если все дни в расчетном периоде проработаны полностью, заработная плата начисляется в размере месячной тарифной ставки. [26]
Фонд заработной платы работников отдела определяется на основе утвержденного штатного расписания и должностных окладов. Экономия по фонду заработной платы, достигнутая за счет выполнения работ меньшей численностью, используется для доплат работникам отдела. [27]
Размер заработной платы работников ФИЛИАЛА формируется в соответствии с фондом потребления ФИЛИАЛА, определяется условиями трудовых контрактов и зависит от конечных результатов работы и личного вклада работников и максимальным размером не ограничивается. [28]
Размер заработной платы работников ФИЛИАЛА определяется условиями трудового контракта, зависит от конечных результатов работы и личного вклада работников и максимальным размером не ограничивается. [29]
Привязка заработной платы работников образования к минимальной заработной плате ( ставка 1 разряда ETC) приводит к замораживанию их заработной платы до следующего пересмотра законодательным органом уровня минимальной зарплаты. [30]
Страницы: 1 2 3 4